SA8000體系認證咨詢

社會責(zé)任管理體系（SA8000）簡介
　　SA8000為SOCIAL　ACCOUNTABILITY　8000（社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000）的縮寫，SA8000認證計劃的目標(biāo)旨是保護員工的勞動權(quán)益，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
　　
SA8000內(nèi)容
　　1、童工；
　　2、強迫性勞工；
　　3、健康與安全；
　　4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；
　　5、歧視；
　　6、懲戒性措施；
　　7、工作時間；
　　8、工資；
　　9、管理體系。
　　

如何實行SA8000系統(tǒng)

1. 準(zhǔn)備
　　　　 管理層承諾
　　　　　委任負責(zé)人員
　　　　　自我評估
　　　　　聘請顧問公司和選擇審核機構(gòu)
　 2. 建立系統(tǒng)
　　　　　編寫文件
　　　　　培訓(xùn)員工

　　 實行系統(tǒng)
　　　　　保留記錄
　　3. 審核
　　　　　預(yù)習(xí)審核
　　　　 正式審核
　　　　　獲取證書
　　4. 持續(xù)改善
　　　　　監(jiān)督審核 ( 每六個月至一年)
　　　　　更新審核 ( 每三年 )

推行SA8000　認證的優(yōu)勢
　　1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
　　2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
　　3、建立國際公信力；
　　4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
　　5、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。

    一些已離開全球知名公證行的審核員，精心籌建了為工廠及貿(mào)易行提供COC客戶驗廠以及SA8000、WRAP、ICTI、BSCI、C-TPAT反恐、ETI、AVE體系認證咨詢和服務(wù)機構(gòu)——深圳市祥邦信息咨詢有限公司(ISC)