企業(yè)工資管理與相關(guān)法律風險防范（蘇州，
【培訓日期】
【培訓地點】蘇州
【培訓對象】總經(jīng)理、人力資源管理人員、法務(wù)、各級部門主管等人員
【課程背景】
薪資管理是企業(yè)管理的重要部分，管的好可以控制人力成本，管的不好不單成本難以控制還會導致爭議頻發(fā)?！秳趧雍贤ā返膶嵤?，將使勞資關(guān)系逐步引入簽訂無期限勞動合同，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，員工不需要什么成本就可以將企業(yè)送向法庭，罷工、群體性追償加班費案件在蘇州各勞動仲裁委、法院此起彼伏，大多案件以企業(yè)補足巨額薪資差額而平息，一些企業(yè)由于對薪資法律法規(guī)政策不了解、不熟悉，以個人的想法或者將國外一些不合時宜的習慣來處理勞資關(guān)系中的薪資問題，結(jié)果給企業(yè)留下重大法律風險，法律風險并不可怕，可怕的是至今仍未意識到風險的存在。預防風險必須注重學習，在風雨來臨前做好充分的準備。
【課程目標】
幫助企業(yè)學習如何將薪資法律規(guī)范靈活運用，來提前做好預防工作，課程注重實務(wù)操作，挖掘深層次法律問題，將法律與人力資源管理薪資管理工作相結(jié)合，迅速提升工作能力，幫助企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。
【課程大綱】
一、工資及工資法律風險概述
■什么是工資？
■法律上的工資如何組成？
■典型案例看拖欠、克扣加班費巨大法律風險
■將企業(yè)應(yīng)繳社保費加入薪資中的風險
■帳外支付薪資規(guī)避稅法的風險
■薪資制度違法導致員工被迫離職要求補償
■勞動合同約定工資高于公司規(guī)定的風險
■不簽訂勞動合同支付雙倍工資的風險
二、工作時間的規(guī)定
■休息休假的規(guī)定
■年節(jié)放假辦法
■年休假的規(guī)定
■延長工作時間的規(guī)定
■特殊工時制的規(guī)定
■病假醫(yī)療期的規(guī)定
■產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定
■探親假的有關(guān)規(guī)定
■婚喪假的有關(guān)規(guī)定
三、工資支付規(guī)定
■工資支付的時間規(guī)定
■不屬于拖欠的情況
■工資支付周期
■工資支付形式的規(guī)定
■工資支付與工資清單
■工資支付可以扣除的項目
■違反工資支付的法律責任
■十七種特殊情況下的工資支付
四、加班工資支付
■加班協(xié)商程序
■加班時間限制
■加班計算基數(shù)
■加班工資折算
■各種情況加班工資計算
■加班費控制技巧與制度建設(shè)
五、工資爭議處理技巧
■工資爭議的受理
■工資爭議的處理程序
■勞動爭議的調(diào)解
■工資爭議的舉證責任
■工資爭議的申訴時效
■工資爭議的保護時效
■社會保險的追訴時效
【講師介紹】
朱老師，中國培訓資訊網(wǎng)(www.e71edu.com)資深講師。企業(yè)法律風險管理專家，資深律師、培訓師，蘇州勞動局特聘和諧勞資關(guān)系互助聯(lián)盟專家顧問團成員，擁有10多年企業(yè)財務(wù)、人力資源管理、法務(wù)工作經(jīng)驗，10年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，長期從事勞動爭議案件的仲裁與訴訟活動，擔任數(shù)十家企業(yè)的法律顧問，培訓過的學員達數(shù)千人，課程注重實務(wù)操作，深受學員的普遍好評。課程教材采用老師精心制作的電子書的形式，克服了PPT教材單頁容量小、層次不清的缺陷，課程電子書內(nèi)含相關(guān)法律法規(guī)、制度表單范例，參加學習的學員均可得到贈送，學員可以根據(jù)本企業(yè)特點稍加修改后直接運用，使本課程更具實用性。
【費用及報名】
1、費用：培訓費800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：010-63836477 63830994 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問中國培訓資訊網(wǎng)：www.e71edu.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)
