計件工資是直接以一定質(zhì)量的產(chǎn)品數(shù)量和計件單位計算員工勞動報酬的一種工資形式，是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式，只是在工資表現(xiàn)形式和計算方法上有所不同。
1．計件工資的種類：
計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資和集體計件工資等形式。
（1）直接無限計件工資是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。員工完成的合格產(chǎn)品，不論數(shù)量的多少，均用同一個計件單價計算。這種工資形式只有在企業(yè)的經(jīng)營管理，尤其是定額管理比較科學合理的條件下實行，效果才比較好。
（2）間接計件工資是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果計算工資的工資形式。它適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產(chǎn)成果無法直接計量，而工作的好壞又與主要生產(chǎn)工人的產(chǎn)量、質(zhì)量有直接的聯(lián)系和影響。因此，可根據(jù)其所服務(wù)的主工生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果計算工資。
（3）累進計件工資是員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式。這種工資形式與生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合密切，對員工物質(zhì)鼓勵作用較大，適用于勞動強度大、勞動條件差、增產(chǎn)特別困難，但又迫切需要增產(chǎn)的企業(yè)或工種。
（4）集體計件工資是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。它適用于機器設(shè)備和工藝過程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項工程，而又不能直接計算個人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，或者雖然可以統(tǒng)計計算個人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，但生產(chǎn)過程要求在上下工序之間或班次之間密切協(xié)作，生產(chǎn)方能順利進行的連續(xù)性生產(chǎn)崗位等情況。實行集體計件工資的范圍需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件、生產(chǎn)組織和勞動組織、管理水平以及基礎(chǔ)工作等情況來決定。

2．實行計件工資制的條件：
合理的計件工資制，必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實行。其主要條件是：
（１） 員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計計量。
（２） 企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料供應(yīng)和產(chǎn)品銷售比較正常，能源供應(yīng)有保證，產(chǎn)品屬于批量生產(chǎn)而不是單件小批生產(chǎn)。
（３） 有一定的企業(yè)管理水平，生產(chǎn)的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程以及統(tǒng)計計量制度、產(chǎn)品檢查驗收制度、經(jīng)濟核算制度等，有合理的生產(chǎn)組織和勞動組織。
（４） 有合理的勞動定額，有適當?shù)募夹g(shù)組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。