一、   斯泰博24小時熱線電話：李巖 18928424451歡迎來電咨詢！

1. 對軟件進行評審: 按照（ICTI）生產(chǎn)商的標準,對工資,工時,人事,生產(chǎn)報表等軟件進行評審
2. 對硬件進行評審: 按照（ICTI）生產(chǎn)商的標準,對消防,安全,健康,衛(wèi)生,環(huán)境等硬件進行評審
3. 提交評盡報告: 依書面的形式提交詳盡評審報告,并附圖片說明硬件不符之處
4. 制定工資工時整改方案: 制定相應的整改方案。
5. 制定報表整改方案: 確定必查文件范圍和時間,注意事項和當前任務
6. 制定項目工作計劃: 確定應改善項目內容,預計完成時間和指定由誰負責
7. 提供必查文件模板: 如工資表,員工入職登記表,考勤表,生產(chǎn),QC報表等
8. 相關法規(guī)標準培訓: （ICTI）生產(chǎn)商標準簡介，相關法律法規(guī)解釋，案件分析
9. 體系文件編寫發(fā)行: 如消防應急計劃,緊急醫(yī)療計劃,職業(yè)健康與安全等文件
10. 體系文件實施完善: 組織體系實施前的動員工作，指導體系運行和檢討改進
11. 檢查身份證真、偽: 驗證員工身份證是否真實以及是否借用他人身份證
12. 指導實施傳授技巧: 識別真假和借用他人身份證的技巧,做考勤卡的技巧等
13. 解決實施所遇問題: 了解問題是什么,分析其原因,協(xié)商解決問題的方法
14. 控制進度遞交報告: 每次現(xiàn)場指導工作時,對當前工作進度和存在問題作總結
15. 制定員工培訓方案: 模擬（ICTI）驗廠的問話重點和方式,編寫問答提綱,以便員工正確回答
16. 培訓主管演示技巧: 同主管人員講解問答內容,培訓技巧和員工回答問題的技巧
17. 主持相關員工培訓: 如入廠培訓,崗前培訓,消防知識培訓,勞動保護培訓等
18. 審查員工人事檔案: 審查員工入職登記表的內容是否合理,人事檔案的是否完整
19. 審查檔案勞動合同: 審查勞動合同的內容,簽訂時間,約定條款是否正確
20. 審查工資工時文件: 審查員工考勤時間,請假時間,曠工時間,入廠時間是否正確
21. 審查生產(chǎn)品質報表: 審查生產(chǎn),QC報表上日期,時間和人名是否正確
22. 抽查員工進行訪談: 模擬（ICTI）驗廠問話方式,抽查員工問話,對存在問題制定相應策略;
23. 對軟硬件全面預審: 模擬（ICTI）驗廠評審方式,對軟,硬件作全面評審,指出存在問題
24. 加強薄弱環(huán)節(jié)工作: 針對存在問題制定有效解決方法,防止再次發(fā)生
25. 參加驗廠協(xié)助接待: 協(xié)助解答評審員提出的問題以及理突發(fā)事件

二、ICTI咨詢內容

1 童工  (Child Labor)　 7 紀律常規(guī) (Disciplinary Practices)
2 未適齡勞工的管理(Underage Labor ) 8 囚工/強迫勞工(Prison Labor/Forced Labor)
3 雇員代表的選舉與管理 ( Employee Representation) 9 環(huán)境健康安全 (General Environmental Health and Safety (EHS) )
4 工作時數(shù) (Working Hours) 10 設施 (Facilities)
5 工資與補償(Wages and Compensation  11 火災防護 (Fire Protection )
6 歧視 (Discrimination)　 12 福利 (Welfare)







三、ICTI服務承諾

1 保證協(xié)助貴方通過（ICTI）生產(chǎn)商驗廠
2 保證達到（ICTI）生產(chǎn)商相關要求,但不增加貴方額外成本
3 從工廠實際出發(fā),用最簡捷的方法實現(xiàn)最理想的成績
4 誠信為本,說實話,做實事,處處為客戶著想
5 專心,專業(yè),細心,細致,為客戶制定最佳方案，提供最佳服務
6 如果處理不當造成未能通過,免費提供下次服務