通過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業(yè)的人力資源信息。同時，改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕松、有效的處理日常業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而有更多時間和精力專注于人力資源對于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面的發(fā)展。
n 功能完備，適用性強
涉及企業(yè)組織管理、人員管理、合同管理、考勤管理、薪資管理，招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、報表管理模塊，提供報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。
n 符合中小型企業(yè)人力資源特性
符合廣大中小型企業(yè)人力資源管理特點，重點環(huán)節(jié)重點管理的業(yè)務(wù)特征。改善中小企業(yè)原來的員工管理、工資管理及合同管理占用很大的工作量，勞動繁瑣，效率低下，難于及時、完整提供員工詳細資料的管理現(xiàn)狀。
n 智能化程度高，易操作
信息一次一處輸入，可在多處多次使用，毋須重復(fù)輸入，提供流程導(dǎo)航與操作向?qū)А?br>
n 穩(wěn)定高效，易維護
采用成熟C/S技術(shù)架構(gòu)開發(fā)，提供數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)，支持局域應(yīng)用部署，穩(wěn)定高效。
n 組織管理
提供直觀方便的機構(gòu)部門管理，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示單位和部門的機構(gòu)體系，可根據(jù)需要進行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機構(gòu)調(diào)整處理。
n 人事管理
建立完善全面的人事檔案，完成人事合同、人事變動等處理，提供多維多角度的統(tǒng)計分析報表。
n 考勤管理
自定義細致的考勤、班次和排班規(guī)則，充分考慮多班別、請假、出差、排休和其他特殊等多種考勤情況，支持多種考勤機直接讀取考勤數(shù)據(jù)（手工考勤），提供統(tǒng)計分析報表。 同時按員工出勤數(shù)據(jù)及相關(guān)資料參與薪酬管理的工資計算。
n 薪資管理
自定義工資賬套、項目和公式，自動完成工資和保險計算，支持薪資結(jié)合考勤、績效、合同、崗位、人事等條件綜合管理，同時提供計件工資自動計算，工資費用分攤等功能，自動提供全面完整的薪資和報稅統(tǒng)計報表。
n 招聘管理
建立強大的人才儲備庫，對招聘計劃中缺編崗位進行分析，通過人才儲備庫中人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉(zhuǎn)入人事檔案，實現(xiàn)高效透明的招聘過程化管理工作。
n 合同管理
支持企事業(yè)等用人單位勞動合同及相關(guān)業(yè)務(wù)管理，支持各級勞動保障部門關(guān)于勞動合同管理的信息掌控、用工備案，是融信息技術(shù)、法規(guī)政策、勞動合同管理通用流程于一體的軟件產(chǎn)品，該系統(tǒng)由勞動保障部勞動科學(xué)研究所與用友軟件股份有限公司聯(lián)合研制開發(fā)。
n 培訓(xùn)管理
設(shè)立不同職位培訓(xùn)計劃，簽訂協(xié)議，同時進行培訓(xùn)考勤和績效管理。
n 績效管理
對不同部分和崗位設(shè)計關(guān)鍵績效指標（KPI）及評分標準，進行人員考核（年度、季度、月度及不定期考核）和評估，提供成績和績效查詢；同時將績效考核成績與薪資統(tǒng)一管理；是按企業(yè)要求的全面績效管理平臺。
