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工作目標(biāo)管理|工作目標(biāo)管理辦法|工作目標(biāo)管理案例

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工作目標(biāo)管理|工作目標(biāo)管理辦法|工作目標(biāo)管理案例

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工作目標(biāo)管理手冊(cè)不是單純的精美記事本,更重要的是它有主題、兼帶個(gè)人質(zhì)素提升的管理工具。工作目標(biāo)管理其系列產(chǎn)品有:征對(duì)銷售和管理層使用的《成功伴侶》《全贏人生》《團(tuán)隊(duì)凝聚力圣經(jīng)指引》。工作目標(biāo)管理內(nèi)有目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間管理,教練技術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人成長(zhǎng)、營(yíng)銷策略等等。其中的《團(tuán)隊(duì)凝聚力圣經(jīng)指引》是主內(nèi)版圣經(jīng)的文化濃縮?!禫IP客戶資產(chǎn)》是業(yè)務(wù)高手必備的優(yōu)質(zhì)客戶管理助手。
美國(guó)哈佛大學(xué)在二十五年前,當(dāng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)的時(shí)候,學(xué)校給他們做了一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查:你未來(lái)的目標(biāo)是什么?你想要過(guò)怎樣的生活?其中有33%的人毫無(wú)目標(biāo),說(shuō)不知道,過(guò)一天算一天。有17%的人有目標(biāo),但是很模糊,什么叫很模糊?我想要過(guò)得很好就好了、我要很有錢。我不曉得什么叫很有錢?類似這種模糊的。47的人有目標(biāo),但是眼光不夠遠(yuǎn)。只有3%的人有明確的目標(biāo),而且非常長(zhǎng)遠(yuǎn)。
25年之后,追蹤調(diào)查。發(fā)現(xiàn)3%這批人,都是現(xiàn)在美國(guó)的重要人物,在政治界、企業(yè)界、經(jīng)濟(jì)界都郝郝有名的;47的人,過(guò)得豐衣足食,而且都是某一個(gè)行業(yè)的專家;17的人,活在中等階層,衣食無(wú)憂這樣而已;那么毫無(wú)目標(biāo)的33%的人,都生活在中下階層,甚至有的人生活可能會(huì)成問(wèn)題。哈佛大學(xué)生,一個(gè)有目標(biāo),一個(gè)無(wú)目標(biāo),差異就這么大。目標(biāo)管理計(jì)劃非常重要,有好的目標(biāo)管理辦法就能為您引向一個(gè)成功的人生。
如果你未來(lái)想要有一片天,你必須要為自己設(shè)定非常明確、可達(dá)成的目標(biāo)。而且這個(gè)目標(biāo),可以分階段,三年之后是怎么樣?當(dāng)達(dá)成以后,再訂五年又是怎樣?對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,也是如此,必須要有一個(gè)目標(biāo),三年后必須要到什么程度?五年之后又怎樣?如果沒(méi)有這個(gè)目標(biāo),就像一艘船在大洋航行你永遠(yuǎn)到不了岸,因?yàn)槟銢](méi)有指南針,你沒(méi)有方向盤,所以你就云游四方。未來(lái)是怎樣,搞不清楚。這一點(diǎn)特別重要。不管你為了你自己、還是為了企業(yè),都應(yīng)該要設(shè)定一個(gè)非常明確的目標(biāo)。
工作目標(biāo)管理萬(wàn)用手冊(cè)分析:
 設(shè)定目標(biāo)不是盲目的,利用SWOT的分析模型來(lái)自我體檢。
 S (優(yōu)勢(shì)):您個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)
 W (劣勢(shì)):您個(gè)人的缺點(diǎn)
 O (機(jī)會(huì)):對(duì)未來(lái)發(fā)展存在哪些可能的方向或機(jī)會(huì)
 T (威脅):對(duì)未來(lái)發(fā)展,您個(gè)人目前最大的威脅事情
當(dāng)我們了解到工作目標(biāo)管理要做到詳細(xì)、具體、深刻、有分析指導(dǎo)意義。但卻不知道如何規(guī)劃設(shè)置,工作目標(biāo)管理不知哪里寫相應(yīng)日志工具時(shí),首選華康效率手冊(cè)。它是目前全國(guó)使用最廣泛的,工作目標(biāo)管理發(fā)揮到最大功能的效率手冊(cè)。
    
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