企業(yè)人才招聘、選拔、安置的工具——
HR人力資源測評管理系統(tǒng)軟件介紹
（編號：軟著登字第054479號 登記號：2006SR06813）
一、為什么開發(fā)這套軟件
企業(yè)的發(fā)展，離不開人力資源。而當(dāng)今社會，人力資源的流動是很頻繁的。可以這樣說，人力資源的過度流動，已經(jīng)制約了許多企業(yè)的正?？焖侔l(fā)展。造成人力資源過度流動的一個主要原因，就是企業(yè)招聘的人員，不適合企業(yè)的需要或者不適合職位的需要。我們開發(fā)銷售的這套人才測評系統(tǒng)軟件，就是幫助企業(yè)找到合適的、需要的人才，減少和避免在招聘、選拔、安置員工時的盲目性，增強(qiáng)企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性，使企業(yè)能夠正?？焖俚匕l(fā)展。
二、軟件介紹
我們這套軟件，不同于其他人才測評軟件。其他人才測評軟件大多數(shù)需要專業(yè)的人才進(jìn)行結(jié)果解釋。我們這套軟件不需要專業(yè)的心理學(xué)人才進(jìn)行結(jié)果解釋，它直接給出結(jié)果，企業(yè)可以根據(jù)結(jié)果來選擇合適的人才。本軟件具有其他軟件所不具備的性價比,其他同類軟件動輒幾千上萬一套,而我們的軟件只賣880元/套,極大地降低了企業(yè)的購入成本,也降低了企業(yè)的招聘成本。我們這套軟件，包括職業(yè)經(jīng)理、中高級主管測驗；營銷、業(yè)務(wù)人員測驗；行政、辦公室工作人員測驗；心理健康測驗；心理成熟度測驗和內(nèi)外向測驗。前四個測驗，我們都設(shè)計得有掩飾性題目（這是其他人才測評軟件所沒有的），可以較好地避免應(yīng)試人員有意地拔高自己，有意地掩飾自己。使企業(yè)能夠選拔到真正合適的人才。
1、心理健康測驗，共100道題。
本測驗主要是檢查應(yīng)試人員的心理健康情況，不言而喻，一個心理不健康的人，是不能適應(yīng)企業(yè)需要的，企業(yè)當(dāng)然不能招聘這樣的“人才”。
2、職業(yè)經(jīng)理、中高級主管測驗，共240道題。
一個合格的或者成功的職業(yè)經(jīng)理、中高級管理人員，應(yīng)該具備以下心理素質(zhì)：一、較高的成功欲望；二、較強(qiáng)的事業(yè)心；三、較高的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；四、面對困難能夠保持樂觀的態(tài)度；五、能夠面對工作壓力；六、對人對事還要有足夠的耐心；七、良好的務(wù)實態(tài)度；八、良好的情商。本測驗從以上八個方面來測量一個人是否具有良好的心理素質(zhì)，是否能夠勝任職業(yè)經(jīng)理、中高級管理人員的工作。
3、營銷、業(yè)務(wù)人員測驗，共181道題。
一個合格的或者成功的營銷、業(yè)務(wù)人員，應(yīng)該具有良好的情商、一定的事業(yè)心、較高的成就欲望、在遇到困難時能夠保持樂觀的態(tài)度、一定的社交能力以及具有能夠在第一時間給人留下好的印象。本測驗根據(jù)營銷、業(yè)務(wù)人員的特性，設(shè)立了六個方面的因子。根據(jù)被試（參加測試者）的回答，來判斷被試是否適應(yīng)營銷、業(yè)務(wù)人員的工作。這六個方面分別是：成就欲望、情商、事業(yè)心、樂觀、社交以及第一印象。
4、行政、辦公室工作人員測驗，共139道題。
行政文秘等辦公室工作人員，需要具有團(tuán)隊精神、需要對人友善、需要有耐心、需要有較高的情商、還需要有知足常樂的態(tài)度，這個測驗就是從這五個方面來對人進(jìn)行心理測試，以便我們企業(yè)挑選出合格的行政文秘等辦公室工作人員。
5、心理成熟度測驗。共50道題，主要測試一個人的心理成熟狀況。
6、內(nèi)外向測驗。共25道題，主要測試一個人的性格是外向型還是內(nèi)向型。
三、軟件技術(shù)：本系統(tǒng)獨創(chuàng)時間遷移技術(shù)，使得無論如何，一個軟件只能在一個地方使用，不能被復(fù)制。本系統(tǒng)獨創(chuàng)反盜版鎖技術(shù)，用鎖芯、鎖紋、鑰匙和鑰匙紋四重反盜版。本系統(tǒng)使用了綠色免安裝技術(shù)，無需安裝直接使用。即使用戶重裝系統(tǒng)后，也照常使用。（注：本系統(tǒng)直接支持下一代操作系統(tǒng)Windows Vista，如果是Windows XP、Windws 2000等用戶需要先安裝Microsoft(R) .NET Framework 1.1或以上。
四、功能說明：
1、測評。用戶可以在這個欄目里選擇測評題目，可以在六個題目中選擇一個你需要測評的題目。
2、提取測試題目。用戶可以提取測評題目。如果需要對許多人進(jìn)行測評的話，用戶可以提取測評題目，將題目打印出來作為試卷，讓參加測試的人進(jìn)行手工答題。然后用戶再將參加測試的人的回答重新輸入軟件，讓軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。
3、保存。系統(tǒng)自動保存測試報告與分析結(jié)果，以方便用戶隨時查詢。
4、打印。用戶可以打印測試報告與分析結(jié)果，方便用戶存檔。
5、查詢。用戶可以分類進(jìn)行查詢，方便用戶需要時進(jìn)行查詢。
五、企業(yè)使用這套軟件有什么好處呢？
企業(yè)使用這套軟件有什么好處呢？首先，企業(yè)使用這套軟件，可以合理地評價人才、使用人才，將人才安置到合適的崗位上，增強(qiáng)人才的穩(wěn)定性，使企業(yè)不至于因為人才的過于流動而造成損失。其次，企業(yè)使用這套軟件，可以降低財務(wù)費用。企業(yè)招聘人才，是需要花費很多人力與物力的，比如廣告費、招聘人員的工資成本以及印制報名表格成本等。如果企業(yè)重復(fù)地或頻繁地進(jìn)行這樣的招聘工作，是需要花費不少的。企業(yè)使用了這套軟件，就可以減少這樣的招聘工作（因為企業(yè)使用這套軟件后，人員相對穩(wěn)定了）。
六、對企業(yè)用戶的一點建議
本軟件的使用者如果是企業(yè)用戶，除了能夠幫助企業(yè)在招聘、選拔、安置人才時選拔人才外，還有一個最大的功能，就是企業(yè)可以使用本軟件的心理健康測驗，為企業(yè)員工建立一個心理健康檔案，定期對企業(yè)員工進(jìn)行心理健康方面的測評，企業(yè)員工也可以使用這個心理健康測驗進(jìn)行自我測試。心理健康測評的目的，不是為了了解員工的隱私，而是為了提醒企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工，注意自我的心理健康狀況，使自我能夠自覺地調(diào)節(jié)情緒，使領(lǐng)導(dǎo)跟員工之間、員工跟員工自己的關(guān)系更加融洽，使企業(yè)的管理工作更具人性化。
本軟件售價：880：00元/套。
聯(lián)系電話：028-81861095（
Email：rxdrd@sohu.com rxdrd@sina.com
QQ:407072193
軟件演示及在線測評地址：http://xl-cs.com/test/rencai.asp
成都峻逸應(yīng)用心理研究中心 成都峻逸人力資源管理顧問中心
