許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均認(rèn)可 BSCI認(rèn)證

BSCI 行為準(zhǔn)則主要包含如下幾個(gè)主要方面:

BSCI監(jiān)控體系
　　BSCI監(jiān)控體系是應(yīng)對(duì)此挑戰(zhàn)的歐洲策略，它通過使用統(tǒng)一的監(jiān)控零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來提高供應(yīng)商國(guó)家的社會(huì)職能。
    BSCI是按照國(guó)際勞工組織的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他重要的國(guó)際規(guī)定，
勞工標(biāo)準(zhǔn)
由于各國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化等方面的差異，勞工標(biāo)準(zhǔn)尚未成為對(duì)各國(guó)具有約束性的標(biāo)準(zhǔn)，哥倫比亞簽訂的自由貿(mào)易協(xié)定中也包含有勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的條款。 　其次是國(guó)際貿(mào)易協(xié)定。雖然，勞工標(biāo)準(zhǔn)未列入世界貿(mào)易組織（WTO）的國(guó)際貿(mào)易制度中，是第一個(gè)明確涉及勞工權(quán)益的貿(mào)易協(xié)定[2]?，該協(xié)定列出了3個(gè)簽字國(guó)（美國(guó)、加拿大、墨西哥）要致力于提高的11項(xiàng)“勞工原則”：結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)；集體談判的權(quán)利；罷工的權(quán)利；廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)；廢除童BSCI驗(yàn)廠咨詢工；最低工資，工作時(shí)間和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；消除歧視；同工同酬；職業(yè)安全與衛(wèi)生；工人的各種補(bǔ)償；保護(hù)流動(dòng)工人?！∈瞧栈葜啤Ｆ栈葜剖前l(fā)達(dá)國(guó)家給予發(fā)展中國(guó)家出口制成品和半制成品(包括某些初級(jí)產(chǎn)品)一種普遍的、非歧視的和非互惠的關(guān)稅優(yōu)惠制度。但是一些發(fā)達(dá)國(guó)際以普惠制要求發(fā)展中國(guó)家解決勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。 　該協(xié)定的約束力較強(qiáng)但是在許多國(guó)際協(xié)定或國(guó)際規(guī)則中已經(jīng)引入了許多關(guān)于勞工的內(nèi)容，主要有以下3個(gè)方面。 　。此外，美國(guó)在與柬埔寨、約旦、智利、新加坡、摩洛哥、巴林、澳大利亞、但是，在一些雙邊或多邊國(guó)際貿(mào)易協(xié)定中，已經(jīng)有勞工方面的條款。作為北美自由貿(mào)易協(xié)議（NAFTA）的輔助協(xié)議的《北美勞工合作協(xié)議》（North American Ageement on Labor Cooperation，NAALC），
BSCI監(jiān)控體系的特點(diǎn)：
　　·歐洲和供應(yīng)商國(guó)家的所有利益相關(guān)方的參與。
    ·對(duì)零售商、進(jìn)口商和制造商開放；
　　·提供數(shù)據(jù)庫(kù)：優(yōu)化程序協(xié)調(diào)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)；
　　·對(duì)所有國(guó)家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理工具；
　　·具有透明性；
　　·包括所有消費(fèi)型BSCI驗(yàn)廠咨詢產(chǎn)品；
　　·提供歐洲商業(yè)的共同步驟；
如聯(lián)合國(guó)憲章的有關(guān)人權(quán)的規(guī)定和其他國(guó)家的規(guī)定而制定的。其目標(biāo)是持續(xù)提高供應(yīng)商的社會(huì)職能、倡導(dǎo)最佳的方法，如SA8000認(rèn)證或類似認(rèn)證，因此持續(xù)改善全世界相關(guān)工廠的工作條件。

商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) (“BSCI”) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。
?許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及  OBI均認(rèn)可 BSCI認(rèn)證