人事複雜， 公司員工數(shù)達到100人以上，而且企業(yè)處在不斷發(fā)展之中,規(guī)模正在不斷擴大,其人事資料繁雜，不用專業(yè)成熟的系統(tǒng)處理,顯然無法滿足日益提升的管理需要。

2、 考勤雜;部門多、崗位多、班次多、人員流動性大,使得管理人員掌控情況難度加大。

3、 薪資結(jié)算工作量大;整個企業(yè)人事考勤匯總量大、誤差大。幷且還可能有人爲(wèi)弄虛作假行爲(wèi),導(dǎo)致財務(wù)、人事部門溝通有毛刺現(xiàn)象。

4、 考勤情況分析報告反應(yīng)慢;管理人員工作量大，從而使管理無法全面掌握、考勤管理極爲(wèi)繁瑣，考勤情況分析報告反應(yīng)慢而且也不能及時遞交。

5、 進餐結(jié)算繁瑣、準(zhǔn)確程度難以保證、造成諸多不必要的浪費。

6、 洲智人力資源系統(tǒng)是提升人事、考勤、薪資、就餐、門禁管理的一種最佳途徑。它解決的不僅僅是考勤問題,它所提供的是整套行政人事管理思想,幷通過軟體方式來實現(xiàn)其管理

7、 洲智人力資源系統(tǒng)人事檔案資料專案任意添加建立和詳盡考勤狀況分析報告以及靈活的薪資結(jié)算方法可以有效地管理工廠的人事異動狀況、考勤異常狀況以及薪資等各種資料幷進行分類歸檔及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計各種資料,且均可自定義種人力資源分析報表和圖表.

8、 洲智人力資源系統(tǒng)通過許可權(quán)控制可任意設(shè)置改變審核流程,能很好的規(guī)範(fàn)和配合企業(yè)各種流程化作業(yè).

9、 洲智人力資源系統(tǒng)充分結(jié)合考勤系統(tǒng)，最大限度地控制員工隨意進出管理區(qū)域，嚴格杜絕員工不打卡，漏打卡不良現(xiàn)象，從而確?？记诮Y(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性、全面性。

10、       洲智人力資源系統(tǒng)，可以全面、及時、準(zhǔn)確掌握員工就餐情況，幷且列出就餐日報表、月報表等，以及異常狀況、極大方便了工廠與食堂承包商之間的結(jié)算工作，減少許多不必要的浪費。