人事複雜， 公司員工數(shù)達(dá)到100人以上，而且企業(yè)處在不斷發(fā)展之中,規(guī)模正在不斷擴(kuò)大,其人事資料繁雜，不用專業(yè)成熟的系統(tǒng)處理,顯然無法滿足日益提升的管理需要。

2、 考勤雜;部門多、崗位多、班次多、人員流動(dòng)性大,使得管理人員掌控情況難度加大。

3、 薪資結(jié)算工作量大;整個(gè)企業(yè)人事考勤匯總量大、誤差大。幷且還可能有人爲(wèi)弄虛作假行爲(wèi),導(dǎo)致財(cái)務(wù)、人事部門溝通有毛刺現(xiàn)象。

4、 考勤情況分析報(bào)告反應(yīng)慢;管理人員工作量大，從而使管理無法全面掌握、考勤管理極爲(wèi)繁瑣，考勤情況分析報(bào)告反應(yīng)慢而且也不能及時(shí)遞交。

5、 進(jìn)餐結(jié)算繁瑣、準(zhǔn)確程度難以保證、造成諸多不必要的浪費(fèi)。

6、 洲智人力資源系統(tǒng)是提升人事、考勤、薪資、就餐、門禁管理的一種最佳途徑。它解決的不僅僅是考勤問題,它所提供的是整套行政人事管理思想,幷通過軟體方式來實(shí)現(xiàn)其管理

7、 洲智人力資源系統(tǒng)人事檔案資料專案任意添加建立和詳盡考勤狀況分析報(bào)告以及靈活的薪資結(jié)算方法可以有效地管理工廠的人事異動(dòng)狀況、考勤異常狀況以及薪資等各種資料幷進(jìn)行分類歸檔及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各種資料,且均可自定義種人力資源分析報(bào)表和圖表.

8、 洲智人力資源系統(tǒng)通過許可權(quán)控制可任意設(shè)置改變審核流程,能很好的規(guī)範(fàn)和配合企業(yè)各種流程化作業(yè).

9、 洲智人力資源系統(tǒng)充分結(jié)合考勤系統(tǒng)，最大限度地控制員工隨意進(jìn)出管理區(qū)域，嚴(yán)格杜絕員工不打卡，漏打卡不良現(xiàn)象，從而確保考勤結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、全面性。

10、       洲智人力資源系統(tǒng)，可以全面、及時(shí)、準(zhǔn)確掌握員工就餐情況，幷且列出就餐日報(bào)表、月報(bào)表等，以及異常狀況、極大方便了工廠與食堂承包商之間的結(jié)算工作，減少許多不必要的浪費(fèi)。