清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)研修班|人力資源|HR進(jìn)修|總裁班|研修班|清華大學(xué)
管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”我們應(yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。
【研修特色】
凝聚高端的商務(wù)人脈：
可申請(qǐng)參加清華大學(xué)總裁俱樂(lè)部，通過(guò)每年3-4次的大型論壇活動(dòng)，讓您與頂級(jí)企業(yè)家同堂論道，
使您迅速融入中國(guó)高端商務(wù)圈。
打造創(chuàng)新的課程體系：
突破傳統(tǒng)的“選、用、育、留”模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術(shù)著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設(shè)計(jì)，讓人力資源管理人員不僅能成為企業(yè)的“人才專(zhuān)家”，更加能成為企業(yè)的“運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家”。
新穎互動(dòng)的教學(xué)模式：
首創(chuàng)五位一體互動(dòng)教學(xué)法：前瞻理論 + 經(jīng)典案例 + 商戰(zhàn)模擬 + 政企聯(lián)誼 +移動(dòng)課堂。
提升價(jià)值的沙龍活動(dòng)：
企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的建立 80后員工的吸引和留用 如何有效實(shí)施企業(yè)E-learning戰(zhàn)略
EAP對(duì)企業(yè)的幫助 人才測(cè)評(píng)，助力企業(yè)發(fā)展 公眾演講技巧提升
【適合對(duì)象】 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、行政主管、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位行政主管。
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】 人民幣25800元/人（含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、論壇、證書(shū)，交通、食宿費(fèi)用自理）。
【學(xué)習(xí)證書(shū)】 學(xué)員完成全部課程，頒發(fā)清華大學(xué)“人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班”結(jié)業(yè)證書(shū)，加蓋鋼印，證書(shū)編號(hào)可在清華大學(xué)教育培訓(xùn)與認(rèn)證網(wǎng)站查詢(xún)。（http://thtm.tsinghua.edu.cn）
【學(xué)習(xí)時(shí)間】 2011年6月16開(kāi)課，(第三十期)學(xué)制一年，每2個(gè)月集中周末到清華學(xué)習(xí)3天。
【上課地點(diǎn)】 清華大學(xué) 校內(nèi)
【咨詢(xún)電話(huà)】010-5949 1612 15321371612
【聯(lián)系老師】康老師
【傳真】 010-64861255
【郵箱】 hp_803@126.com
如遇電話(huà)占線(xiàn)，請(qǐng)先填寫(xiě)報(bào)名表 ，傳真至010-6486 1255，以便招生辦老師及時(shí)和您聯(lián)系。每班名額有限，請(qǐng)及時(shí)提交報(bào)名信息。在線(xiàn)QQ：1009144598。
登錄網(wǎng)站http://www.2080m.com/channels/15.html（精銳中盟管理咨詢(xún)中心,每年培訓(xùn)課程三百余門(mén)），可查詢(xún)最新同類(lèi)課程。
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班課程內(nèi)容
十 八 門(mén) 經(jīng) 典 課 程
戰(zhàn)略與企業(yè)文化 組織設(shè)計(jì)與人力資源戰(zhàn)略管理
總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)文化
新環(huán)境下的人力資源創(chuàng)新與變革
組織購(gòu)并、重組中的HR管理
人力資源管理國(guó)際化
企業(yè)創(chuàng)新力的提升
現(xiàn)代企業(yè)的組織變革管理
戰(zhàn)略的含義及相關(guān)概念
制定企業(yè)戰(zhàn)略方案
人力資源規(guī)劃模型及流程
組織架構(gòu)和人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理中的企業(yè)文化塑造
企業(yè)形象與CIS戰(zhàn)略
企業(yè)形象及其塑造原理
員工個(gè)人形象的塑造
人力資源心理學(xué)
人力資源管理心理學(xué)
人才測(cè)評(píng)與人崗匹配
組織行為學(xué)
企業(yè)管理的心理學(xué)基礎(chǔ)
高效人員配置與心理學(xué)指導(dǎo)
化解部屬消極情緒的心理學(xué)技術(shù)
員工職業(yè)傾向與行為風(fēng)格識(shí)別
選人心理學(xué)
育人心理學(xué)
人才測(cè)評(píng)與人崗匹配
組織設(shè)計(jì)思想
激勵(lì)機(jī)制原理
組織變革的方法
現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展趨勢(shì)
選 人 工作分析與職位說(shuō)明書(shū)
專(zhuān)業(yè)的人才選聘技巧
傳統(tǒng)文化的識(shí)人智慧
工作分析的重要意義
如何進(jìn)行工作分析
工作分析的具體分析手段
編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的原則和程序
選才的方式及作用
面試的流程及注意的事項(xiàng)
專(zhuān)業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
道家與人力資源管理
面相學(xué)與人才選聘
面相與識(shí)人智慧
五行面相與性格
用 人 全面績(jī)效管理
高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與執(zhí)行力
戰(zhàn)略性績(jī)效管理的基本特征
平衡計(jì)分卡、360度考核的應(yīng)用
目標(biāo)管理和KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）
年度績(jī)效管理流程和重點(diǎn)
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段
團(tuán)隊(duì)溝通的技巧團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)沖突的處理 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)藝術(shù)
贏得服從與認(rèn)同
善用執(zhí)行力的卓越領(lǐng)導(dǎo)人
建立執(zhí)行力企業(yè)文化
育 人 培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
TTT培訓(xùn)師培養(yǎng)
【部分學(xué)員名單】
北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司
北京金裕興電子技術(shù)有限公司
北京昌華德汽車(chē)有限責(zé)任公司
北京漂亮寶貝美容美發(fā)有限公司
天津優(yōu)瑞納斯液壓機(jī)械有限公司
重慶正大軟件（集團(tuán)）有限公司
上海浦東發(fā)展銀行哈爾濱分行 和泓集團(tuán)
中糧置業(yè)
西北電力設(shè)計(jì)院
華遠(yuǎn)置業(yè)有限公司
濟(jì)寧醫(yī)院附屬醫(yī)院
元和集團(tuán)
中房集團(tuán) 新華聯(lián)控股有限公司
山東佳怡物流有限公司
泊頭市新科環(huán)保有限公司
陜西中興林產(chǎn)有限責(zé)任公司
北京格非視頻科技發(fā)展有限公司
遼寧優(yōu)格生物科技股份有限公司
弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司
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