對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成的人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。
如果貴公司是駐中山分公司、辦事處,外資企業(yè)等，公司、辦事處沒在中山注冊，不能給員工在本地參保怎么辦？ 我公司可以幫忙解決這方面的問題，由我公司代理在當?shù)赝侗?，不僅能為企業(yè)降低成本，更能為企業(yè)規(guī)避風險。我公司能為您提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務。
社會保險法亮點：
第三條 [繳費不足十五年人員的繼續(xù)繳費辦法]參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性補繳至滿十五年。
 第二十一條 [拒不出具終止或者解除勞動關系證明的法律責任] 用人單位在解除或者終止勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
第二十二條 [未代扣代繳的法律責任]用人單位未依法代扣代繳職工社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
第三十條 [用人單位欠繳的溯及力]2011年7月1日后對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和本規(guī)定執(zhí)行；對2011年7月1日前發(fā)生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

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