在當(dāng)今就業(yè)壓力巨大、勞動(dòng)力為典型的買(mǎi)方市場(chǎng)的形勢(shì)下，人才租賃模式自然會(huì)表現(xiàn)為最有利于用人單位。也正因?yàn)槿绱?，最熱衷于租賃的也是用人單位。
    一、節(jié)約人力資源管理成本。
    廣東人事局組織的一項(xiàng)調(diào)查表明：人才租賃公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低至原來(lái)的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。
    二、增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力。
    用人單位通過(guò)租賃人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項(xiàng)目緊密關(guān)聯(lián)，是一個(gè)波狀曲線(xiàn)。如房地產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)一個(gè)新樓盤(pán)就需要一大批職工，樓盤(pán)完工后，如果沒(méi)有新樓盤(pán)接上，這批職工就必須遣散，遣散費(fèi)就是一筆巨額開(kāi)支。而人才租賃提供了一種不僅"招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。
    三、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
    租賃中介根據(jù)用人單位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的面試評(píng)估、心理測(cè)試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過(guò)在租賃中的考察，選拔合適人才直接簽訂合同。
    四、突破人事編制限額，滿(mǎn)足用人需求。 一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。
    五、人力資源部升為“參謀部”。
公司簡(jiǎn)介：
我司（廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司）專(zhuān)業(yè)從事全國(guó)各地社保代理，代買(mǎi)中山社保，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。我司成立于2003年3月，是一家經(jīng)中山人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的知名的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專(zhuān)注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司憑借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則，深得社會(huì)各界及客戶(hù)的認(rèn)可，在過(guò)去八年先后任“廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)”、“GEC常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣州市‘守合同、重信用’單位’”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“廣東省誠(chéng)信示范企業(yè)”等榮譽(yù)。相信有您的支持 ，我們的明天將會(huì)更燦爛。

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