COCA-COLA驗(yàn)廠咨詢---COCA-COLA產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則
生產(chǎn)場所活動
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時(shí)，我們致力于為他們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時(shí)間、報(bào)酬、員工是否選擇第三方為代表來進(jìn)行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán)，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認(rèn)同員工的不同價(jià)值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則。同時(shí)，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及曝露于風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會最小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明，通風(fēng)條件，同時(shí)應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)谩⑺奚釁^(qū)也達(dá)到同樣的標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進(jìn)生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當(dāng)?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當(dāng)?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴(yán)于15歲，我們要求按其中嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的官方文件資料。
強(qiáng)迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強(qiáng)迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
