人臉識別考勤門禁系統(tǒng)

當前鋼鐵企業(yè)在管理方面的主要問題可以概括為安保、人事等方面的管理漏洞，這些問題普遍存在。

1、安全問題

　 大多鋼鐵企業(yè)廠區(qū)范圍寬廣，又位處偏遠城鄉(xiāng)郊鎮(zhèn)，雖然出入大門有門衛(wèi)人員，安全防范措施仍然薄弱，盜搶企業(yè)鋼材現(xiàn)象嚴重。如某鋼鐵企業(yè)就屢次被廠區(qū)附近不法人員盜搶鋼材，由此導致企業(yè)人員傷亡，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟損失和不良影響。

2、考勤問題

鋼鐵企業(yè)的人員多，考勤多為花名冊的手工考勤，考勤數(shù)據(jù)不統(tǒng)一、不準確。鋼鐵廠是一個集各個分廠為一體的大型企業(yè)。鋼鐵公司一般包括煉鋼廠、煉鐵廠、燒結(jié)廠、球團廠、制氧廠、化驗室、質(zhì)檢站、帶鋼廠、泵房、機修廠等很多部門組成，員工上下班的班次又分為常白班，三班倒等多種班次，而且人員數(shù)量一般都有幾千人之多。大型鋼廠甚至能夠上萬人。而在這些鋼鐵公司人員管理一直是困擾集團領(lǐng)導的大難題，員工無故離崗，早退，曠工，更有甚某些員工竟然能夠長達半個月之久不來上班，傳統(tǒng)的打卡考勤系統(tǒng)形同虛設(shè)，員工帶打卡現(xiàn)象非常普遍。按照實際出勤率3%的誤差，則有3%的人員與薪酬不掛鉤，因而給企業(yè)員工造成了負面影響。

 

人臉識別門禁考勤系統(tǒng)解決方案

1、安全方面

安保問題采用人臉識別通道系統(tǒng)，所有員工必須經(jīng)過人臉識別驗證之后才能通過通道，嚴格限制無關(guān)人員出入。結(jié)合一卡通系統(tǒng)中IC卡門禁控制器采集的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)字化管理，規(guī)范鋼鐵企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，提高鋼鐵企業(yè)重要部門、場所的安全防范能力，杜絕盜搶企業(yè)鋼材犯罪案件的發(fā)生。

2、考勤方面

員工在上下班經(jīng)過通道時，通過人臉識別設(shè)備進行考勤，從而從技術(shù)杜絕的代打卡的現(xiàn)象。并且結(jié)合通道的時段功能，杜絕員工礦工、早退、擅自離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。

3、人臉識別考勤門禁系統(tǒng)具體應(yīng)用如下：

首先通過人臉識別設(shè)備將員工的信息采集并注冊到系統(tǒng)中，作為考勤門禁的模板，然后將人員考勤卡與人臉信息一一綁定，然后在通過系統(tǒng)對不同分廠的員工進行權(quán)限和時段的設(shè)置并下傳到控制器，比如煉鋼廠的員工是三班倒，那煉鋼廠就屬于三班倒的時段，而辦公樓屬于常白班，那么辦公樓就是屬于常白班的時段，兩個部門必須要在自己相應(yīng)的時段并且具有通過權(quán)限才可以正常通過。當員工需要通過通道時，首先需要在刷卡區(qū)刷卡，這時考勤攝像頭會自動處于驗證模式，經(jīng)過人臉識別驗證成功，通道會打開并且通行箭頭會變?yōu)榫G色，員工可以順利通過（人臉識別的考勤驗證時間為0.7秒），當員工通過通道時，通道會自動關(guān)閉，真正實現(xiàn)防尾隨，一次一人。從而也避免了本廠以外的人員私自進入廠區(qū)。當員工所持卡片不是本人時，人臉識別系統(tǒng)在識別時會提示驗證失敗，同時通道也不會開啟，真正從技術(shù)上杜絕代打卡的現(xiàn)象。當員工提前下班想要通過通道時，當該員工想要通過通道時由于不在下班時段，通道始終處于關(guān)閉狀態(tài)，禁止員工通過，從而杜絕了員工提前下班擅自離崗的問題。

 

人臉識別考勤門禁系統(tǒng)與傳統(tǒng)方式對比

項目	刷卡系統(tǒng)	指紋系統(tǒng)	人臉識別系統(tǒng)
考勤時間	1-2S	1-3S	小于1S
實現(xiàn)方式	刷卡	指紋識別	人臉識別或人臉加卡
辨別身份	無法準確判斷刷卡人員身份	指紋對比確認	人臉識別確認 較指紋確認精確
耗材	ID/IC卡	無	ID/IC卡或無
優(yōu)點	卡識別較普及	手指活動靈活	非接觸，健康衛(wèi)生 效果直觀 識別自然
缺點	卡容易丟失 容易代打卡	天生5%的人因指紋紋路清晰問題影響比對效果 手指磨損對識別結(jié)果影響較大	室外光線

 

人臉識別考勤門禁系統(tǒng)已經(jīng)在部分鋼廠應(yīng)用，比取得了很好的評價，不但幫領(lǐng)導解決的員工的管理問題，而且也杜絕的擅自離崗的問題，使得安全隱患降到了最低，同時也提高的生產(chǎn)效率，為企業(yè)的管理實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍！