社會保險的概念:
    社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)等特殊事件為保障內(nèi)容的一種社會保障制度，它主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等內(nèi)容。作為現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物，社會保險適應(yīng)了工業(yè)社會與市場經(jīng)濟(jì)對勞動力市場化的需要，解決的是社會成員中進(jìn)入勞動年齡段的勞動者的后顧之憂，并迅速成為現(xiàn)代社會保障體系中舉足輕重的子系統(tǒng)，在現(xiàn)代社會保障體系制度中占有核心地位。
    社保相關(guān)法律的規(guī)定：
    2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規(guī)定，各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會保險，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險，員工有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時足額購買社保，并且也說明了對違規(guī)企業(yè)實施的明確措施。
    參保分析以及社保簡介：
    比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。
    為員工購買社保，是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，是對員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會生活水平的提高。

廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司提供專業(yè)勞動事務(wù)外包服務(wù)，即代繳社保，代買公積金等服務(wù)。在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時，我司就開始從事勞動事務(wù)外包這方面服務(wù)，是國內(nèi)最早從事勞動事務(wù)外包服務(wù)的公司之一，在勞動保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。

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