蘇州肯達信企業(yè)管理咨詢有限公司服務：
一、各類社會責任體系輔導咨詢： 提供BSCI、WRAP、ICTI、ETI、FSC、 ICS等體系認證咨詢
二、各類客戶(COC)社會責任體系輔導咨詢: 提供Walmart、Disney、DECATHLON、Coco-cola、PVH、GAP、Sears(Kmark)、Costco、Target、Macys、Adidas、NIke等COC驗廠咨詢
三、各類質量體系驗廠咨詢: 提供TESCO、WM-FCCA、SEARS、TARGET、H&M、M&S等質量體系驗廠咨詢
四、驗廠配套產(chǎn)品: 人權/品質/反恐驗廠配套產(chǎn)品一站式采購服務.幫助外貿(mào)企業(yè)驗廠硬件整改一步到位！
SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。 SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務合作的國內(nèi)國際供應商及其分包商所必須遵守的。
安全與健康：
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)及供應商行為準則的。
童工：
用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務教育的年齡；﹝3﹞大于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。
強迫勞工：
不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待：
工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間 ：
除特殊業(yè)務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權利。
工資和福利 ：
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結社自由：
供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
環(huán)境保護：
供應商須遵守當?shù)厮协h(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄：
保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則
審核程序包括：
與相關管理層的簡介會議、工廠巡視、文件查閱、員工面談和總結討論相關發(fā)現(xiàn)問題?，F(xiàn)場審核工作完成后，審核員將會呈報給SHC公司一份正式的審核報告。SHC公司審閱報告后會簽署正式的審核評級：可接受，或持續(xù)改進，或不予接受。然后，將向供應商/工廠電郵正式的并附以審核結論的審核報告。供應商須按要求查閱審核結果，并要求工廠在審核報告上制訂詳細的改進行動計劃和改進時間表。工廠審核標準將根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，SHC供應商行為準則以及海關貿(mào)易合作反恐計劃﹝CTPAT﹞的要求。
