企業(yè)HR面臨的問(wèn)題

企業(yè)人才儲(chǔ)備資源沒(méi)有有效的積累，不同時(shí)期不同途徑收集到的人才簡(jiǎn)歷不能有效使用，企業(yè)重復(fù)投入招聘成本，浪費(fèi)企業(yè)資源。
簡(jiǎn)歷資源散落在各大招聘網(wǎng)站，電子郵箱和個(gè)人電腦中，沒(méi)有簡(jiǎn)歷集中管理的途徑，候選人重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，還有與職位條件不匹配的簡(jiǎn)歷，占用太多人工簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間。
傳統(tǒng)人力資源管理軟件對(duì)人才簡(jiǎn)歷管理，需要手動(dòng)將簡(jiǎn)歷內(nèi)容分拆入庫(kù)，如果批量簡(jiǎn)歷，入庫(kù)時(shí)間更長(zhǎng)，難免會(huì)造成簡(jiǎn)歷有效信息的誤差。
搜索候選人簡(jiǎn)歷，不支持多條件操作，就算有類似全文關(guān)鍵字搜索，也要針對(duì)全文進(jìn)行全部條件的匹配，這樣使搜索效率成倍下降。

易聘人力資源管理軟件的優(yōu)勢(shì)

易聘人力資源軟件 提供各種功能來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。更重要的是，易聘人力資源軟件 提供完整的平臺(tái)幫助企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)調(diào) 、規(guī)范流程和執(zhí)行、以及KPI管理，大大提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。總的來(lái)說(shuō)，易聘人力資源軟件 不僅能滿足企業(yè)短期的自動(dòng)化需求，也能提升企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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