人才，是企業(yè)在知識世紀(jì)競爭的關(guān)鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理師與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。
紅日優(yōu)勢:
1．全省70%以上高級人力資源管理師集中培訓(xùn)營
2．通過率高、居全省首位
3．理論+實(shí)操課程設(shè)計(jì)更具專業(yè)、實(shí)效性
4．10年培訓(xùn)品牌，造就萬人HR精英
增值服務(wù):
免費(fèi)提供法律法規(guī)咨詢
廣州市戶口學(xué)員通過人力資源師級考試可獲得
優(yōu)惠參加本校其他培訓(xùn)課程
免費(fèi)或優(yōu)惠參加本校拓展、沙龍、論壇聯(lián)誼等活動
此課程列入繼續(xù)教育項(xiàng)目
優(yōu)秀學(xué)員可加入本校的師資隊(duì)伍
課程內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容共分六大模塊：⑴人力資源規(guī)劃；⑵招聘與配置；⑶培訓(xùn)與開發(fā)；⑷績效考核與評價(jià)；⑸薪酬與福利管理；⑹勞動關(guān)系。培訓(xùn)過程側(cè)重于實(shí)操技能和綜合管理的培訓(xùn)。
培訓(xùn)師資:
深厚的人力資源管理知識 對人力資源考試有研究，參與考評工作
豐富企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師 連續(xù)二年以上獲得學(xué)員好評
報(bào)名資格:
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）大專學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得三級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）具有本科證書，取得三級企業(yè)人力資源證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）
（1）具有人力資源管理師二級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（2）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
考試形式
員級（四級）、助師級（三級）：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核；師級（二級）：分為理論知識、專業(yè)技能考試和綜合評審（論文撰寫及答辯）；高師（一級）：分為理論知識、專業(yè)技能考試和綜合評審（情境模擬文件匡寫作）。采用百分制、閉卷考試形式，成績皆達(dá)60分以上為合格。
培訓(xùn)證書
考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格等級證書，全國通用。
