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崗位描述：合理轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》等新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。
嚴(yán)重影響了企業(yè)的用人靈活性，同時(shí)新法對(duì)試用期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及社會(huì)保險(xiǎn)等等的規(guī)定，給企業(yè)帶來(lái)了很大的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)勞務(wù)派遣也就變成了企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效方法之一。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及降低成本：

1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才
用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

2、異地繳納社保一險(xiǎn)或五險(xiǎn)，節(jié)省企業(yè)社保開(kāi)支
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)（企業(yè)需負(fù)擔(dān)600元左右不等），而我司可在異地只為員工繳納工傷單項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)或異地投保五險(xiǎn)，極大的減少了企業(yè)社保費(fèi)支出。同時(shí)一切申報(bào)繳納保險(xiǎn)的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。

3、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)
用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

4、減少企業(yè)稅負(fù)
勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（包含員工工資、社保、勞務(wù)費(fèi)）可以在稅前成本中無(wú)限列支，減少企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。

望貴司人事經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理審閱，如有問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系我們
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新聞速遞：

“將近年底了，不少工人辭工回家過(guò)年，社保該怎么辦？”“大學(xué)生想先落戶深圳再找工作，手續(xù)該怎么辦理？”“今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，想自己創(chuàng)業(yè)，怎樣申請(qǐng)政府補(bǔ)助？”“上班3個(gè)月了，工廠還是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么辦？”……據(jù)介紹，將近年底，關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的政策咨詢電話特別多，咨詢電話12333的工作人員一天電話接個(gè)不停，不少市民還反映電話難打通，沒(méi)了解到自己關(guān)心的問(wèn)題。

昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為幫助用人單位經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者更多地了解人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)知識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，改善用工環(huán)境，市人力資源和社會(huì)保障局定于12月8日上午在八卦二路勞動(dòng)就業(yè)大廈，開(kāi)展政策法規(guī)咨詢活動(dòng)。屆時(shí)將有市人力資源和社會(huì)保障局工作人員在現(xiàn)場(chǎng)解答市民朋友關(guān)于就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的疑問(wèn)，并派發(fā)相關(guān)政策法規(guī)宣傳資料