廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證，是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位。
好處分析：
1． 管理便捷
對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。
2． 減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
外包前后優(yōu)勢(shì)對(duì)比：
外包前：1.受到政府相關(guān)部門(mén)的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。2.意外地收到勞動(dòng)保障中心的檢查單。3.因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的訴訟函。
外包后：1.直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專(zhuān)家和HR專(zhuān)家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平。2.利用駿伯公司專(zhuān)業(yè)人力資源平臺(tái)，全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問(wèn)題。3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
簡(jiǎn)化流程1.員工入職時(shí)，企業(yè)的HR到勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)。通過(guò)駿伯公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時(shí)向貴司提交相關(guān)報(bào)表。2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)等。4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。5.員工入職后，企業(yè)的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。6.員工離職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局、銀行或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
降低成本1.HR人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺(tái)，幫助客戶降低人力資源管理成本。2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出。
節(jié)省時(shí)間HR人員1天：到勞動(dòng)局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱(chēng)評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等。2分鐘：通過(guò)E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。HR人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利。
2分鐘：在客服專(zhuān)員上門(mén)時(shí)，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。HR人員1天：到相關(guān)部門(mén)接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。2分鐘：通過(guò)駿伯公司得到全國(guó)各地最新政策。足不出戶在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專(zhuān)家
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