廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務理事單位。
好處分析：
1． 管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺。
2． 減少事務性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
外包前后優(yōu)勢對比：
外包前：1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。2.意外地收到勞動保障中心的檢查單。3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函。
外包后：1.直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平。2.利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺，全程掌控和解決企業(yè)勞動保障問題。3.簽訂具有法律效應的合作合同，得到放心的專業(yè)服務。
簡化流程1.員工入職時，企業(yè)的HR到勞動局辦理用工申請。通過駿伯公司的專業(yè)服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會保險及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時向貴司提交相關(guān)報表。2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓。3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊等。4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險。5.員工入職后，企業(yè)的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。6.員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局、銀行或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
降低成本1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等。充分借助駿伯公司的人力資源服務平臺，幫助客戶降低人力資源管理成本。2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。
節(jié)省時間HR人員1天：到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等。2分鐘：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。HR人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。
2分鐘：在客服專員上門時，交接資料，確認需求和服務總結(jié)報告。HR人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓等各種學習班。2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內(nèi)迅速培訓成為“專家
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