SA8000簡介
　　社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到保護(hù)主義的目的。
　　早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。
國際經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)可委員會(CEPAA)2001年更名為社會責(zé)任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版，即SA8000:2001。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。最終達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國對社會責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強(qiáng)烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個方面。

二、SA8000對企業(yè)的影響
1.對企業(yè)的影響，企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標(biāo)準(zhǔn)非常關(guān)注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。
2.對貿(mào)易的影響：歐、美地區(qū)國家對通過SA8000的企業(yè)在貿(mào)易關(guān)稅上有不同程度的下調(diào)，有的貿(mào)易國家或貿(mào)易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準(zhǔn)進(jìn)口，則將對貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。
3.企業(yè)的認(rèn)證，SA8000認(rèn)證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復(fù)評，每6個月復(fù)查一次，獲取認(rèn)證可突破國外壁壘，對企業(yè)發(fā)展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核。
隨著社會責(zé)任的完善與發(fā)展，歐美的企業(yè)或貿(mào)易機(jī)構(gòu)，加大了供應(yīng)商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認(rèn)證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節(jié)省費用，建立國際公信力，使消費者對產(chǎn)品建立正面感情，使合作伙伴對在企業(yè)建立長期信任。

三、SA8000認(rèn)證與IS09000及IS014000認(rèn)證異同
　SA8000與IS09000及IS014000標(biāo)準(zhǔn)相同的是它們都是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)，不同的是IS09000、IS014000只是表示“企業(yè)引進(jìn)了一個標(biāo)準(zhǔn)體系”而SA8000則是產(chǎn)品質(zhì)量保證和表示“IS09000、IS014000”如同給人穿上一套西服，但這個人的素質(zhì)如何，只有SA8000才能體現(xiàn)。

d)有效的管理，供貨商/分包商(若情況允許，下級供貨商)對社會責(zé)任的控制