企業(yè)沒有給員工繳納社保？員工與公司是否可以協(xié)議不繳納社保？以下是一則簡單的案例：

王某于2007年春節(jié)過后，和同村老鄉(xiāng)一起進城務工，經老鄉(xiāng)介紹進入一家餐飲行業(yè)的企業(yè)A公司從事服務員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。因王某系農村戶口，A公司要求王某提供相關身份證明，由公司為其在本城繳納綜合社會保險。王某的老鄉(xiāng)告訴王某，若由企業(yè)為其繳納綜合社會保險，會每個月從王某應得工資中扣除八十元左右，這對于急于通過打工補貼家用的王某來說無疑是不愿意的。

　　次日，王某向A公司提出，自愿放棄綜合社會保險的繳納，并愿意與企業(yè)簽訂協(xié)議書，說明是自己自動放棄綜合社會保險。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會保險同樣可以節(jié)約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。協(xié)議約定，王某自愿放棄公司為其辦理綜合社會保險，企業(yè)為保證王某諸項社會保險的相關權益，為其購買含生育、醫(yī)療、意外在內的商業(yè)保險，每月由公司代為繳納商業(yè)保險費。

2008年5月，在市勞動監(jiān)察大隊對實際用工情況的監(jiān)察審核中發(fā)現A公司未為王某繳納綜合社會保險，故依法作出處罰決定。

違反了《中華人民共和國勞動法》第七十二條；《社會保險費征繳暫行條例》第四條

點評：社會保險費的繳納屬于單位和個人共同承擔的強制義務，那么王某與A公司所簽訂協(xié)議的效力又如何界定呢？《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。也就是說無論王某與A公司如何詳盡地約定了雙方在不繳納社會保險一事上的權利義務，皆自始歸于無效。

企業(yè)應注意：為員工購買社會保險是企業(yè)和員工的法定義務，不因雙方的協(xié)議而免除。

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