合法用工，這是中國(guó)中小企業(yè)面臨的一個(gè)用工問(wèn)題，勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，導(dǎo)致給企業(yè)帶來(lái)很多不必要的損失，法律訴訟等，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失不止，還可能影響公司聲譽(yù)，帶來(lái)負(fù)面影響，駿伯人力資源帶您解讀勞動(dòng)法律法規(guī)，一下是一則案例分析。

北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年后由于《勞動(dòng)合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。但洪某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。他認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無(wú)奈，讓洪某寫了一個(gè)聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動(dòng)合同。
     一年后，洪某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問(wèn)題，向北京崇文區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付加班費(fèi)2萬(wàn)余元，同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬(wàn)余元。就未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對(duì)其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于公司拿出的勞動(dòng)合同條款不公平。因此未簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)原因還在于公司這一邊。

仲裁結(jié)果：
    仲裁委經(jīng)審理后作出了裁決，就雙倍工資問(wèn)題，認(rèn)定公司屬于違法未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向洪某支付雙倍工資近3萬(wàn)元。后公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項(xiàng)裁決。

點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》還沒(méi)有對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的處理作出規(guī)定的話，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，如果員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位只能終止勞動(dòng)關(guān)系而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資。法律在這里沒(méi)有考慮員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)，而直接規(guī)定用人單位不得留用不簽訂勞動(dòng)合同的員工。

作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司提供專業(yè)社保代理服務(wù)。廣州駿伯人力資源有限公司是國(guó)內(nèi)最早從事社保代理服務(wù)的公司之一，在社保代理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司憑借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，在過(guò)去九年先后任“廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)”、“GEC常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣州市‘守合同、重信用’單位’”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“廣東省誠(chéng)信示范企業(yè)”等榮譽(yù)

深圳勞務(wù)派遣 深圳人才租賃 深圳勞動(dòng)保障 深圳勞動(dòng)法律法規(guī) 深圳人事外包，深圳勞動(dòng)事務(wù)外包 深圳人才中介 深圳人力資源公司 廣東省勞務(wù)派遣 廣州市勞務(wù)派遣    佛山市勞務(wù)派遣 佛山市人才招聘 佛山人才租賃 深圳勞務(wù)派遣公司 駿伯集團(tuán)轉(zhuǎn)移派遣服務(wù) 轉(zhuǎn)移員工合同 人才派遣 人事外包 深圳3A派遣公司 深圳勞務(wù)派遣中介公司 深圳勞動(dòng)事務(wù)外包公司 員工關(guān)系合同轉(zhuǎn)移