產(chǎn)品關(guān)鍵詞： 蘇州SA8000認(rèn)證,蘇州TS16949,蘇州認(rèn)證咨詢,

　于一九九七年十月份公布之社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是全球首個(gè)有關(guān)道德規(guī)范的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

　根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約所制定的SA8000,適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司

　其宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任的要求

SA8000概述

　　SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

　　那些不到緊急關(guān)頭不肯學(xué)習(xí)，不想通過SA8000論證的生產(chǎn)廠前途艱難(當(dāng)然，其程度視不同的產(chǎn)品和市場(chǎng)而定)。影響的程度可以從泰國(guó)得到印證。泰國(guó)的出口行業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型工廠，已經(jīng)受到新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA8000的影響。泰國(guó)工業(yè)部工業(yè)促進(jìn)處貿(mào)易發(fā)展辦公室主任Vithoon Simachokedi在接受《國(guó)家》雜志采訪時(shí)說：“電子、紡織品、服裝、家具等出口產(chǎn)品，尤其是出口美國(guó)市場(chǎng)的，過去6個(gè)月中已經(jīng)感覺到新標(biāo)準(zhǔn)的影響?！?

　　部分出口商稱，他們的美國(guó)貿(mào)易伙伴在為自己工廠外購(gòu)產(chǎn)品時(shí)，要求生產(chǎn)廠一年內(nèi)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)十分緊迫?！毕喾?，已經(jīng)對(duì)工人承擔(dān)責(zé)任并采用現(xiàn)代化有效管理系統(tǒng)的公司并不太害怕SA8000，Vithoon說“對(duì)其它公司來(lái)說，SA8000可能演變成貿(mào)易壁壘，削弱競(jìng)爭(zhēng)力?！?br>
為什么要設(shè)立SA8000

　越來(lái)越多消費(fèi)者及有關(guān)人士關(guān)注到各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,是否如傳媒報(bào)導(dǎo)的某些案例一樣,存在著剝削勞工權(quán)益,濫用童工及歧視的情況

　許多公司現(xiàn)行的生產(chǎn)管理方法都不足以完善地處理勞工法例,商業(yè)機(jī)構(gòu)自訂的行為守則(Codesof Conduct),及有關(guān)人士或團(tuán)體提出的要求

　如何有效地監(jiān)管各生產(chǎn)商及供應(yīng)商有否貫徹執(zhí)行有關(guān)法例及守則更是另一大課題

為什么公司要取得SA8000認(rèn)證

　使公司能有系統(tǒng)地制訂及執(zhí)行一套完善的勞工制度
　促進(jìn)企業(yè)與有關(guān)人士或團(tuán)體間的長(zhǎng)期關(guān)系
　達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),建立公信力
　給公司及其產(chǎn)品建立一個(gè)正面的形象
　減少對(duì)供應(yīng)商的第二方審核


SA8000如何運(yùn)作

　與ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)及ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)一樣,SA8000亦是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
　SA8000包括一套社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)守則及一份指導(dǎo)性文件
　透過持續(xù)審核的制度,使公司能不斷改善其生產(chǎn)運(yùn)作
　透過向第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的上訴程序,非政府組織(non-governmental organizations,簡(jiǎn)稱NGOs)若有證據(jù)支持,可以對(duì)某公司的SA8000認(rèn)證提出異議

SA8000標(biāo)準(zhǔn)有什么要求(SA8000標(biāo)準(zhǔn)文本)


　童工
　強(qiáng)迫性勞工
　健康與安全
　組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利
　歧視
　懲罰性措施
　工作時(shí)間
　工資

　

管理體系
　管理評(píng)審
　公司代表
　計(jì)劃與實(shí)行
　供應(yīng)商之管理
　處理問題及實(shí)施糾正行動(dòng)
　對(duì)外溝通
　提供查證渠道
　保留記錄

如何實(shí)行SA8000系統(tǒng)

　　準(zhǔn)備
　　　o　管理層承諾
　　　o　委任負(fù)責(zé)人員
　　　o　自我評(píng)估
　　　o　考慮聘請(qǐng)顧問或本地非政府機(jī)構(gòu)協(xié)助建立社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)
　　建立系統(tǒng)
　　　o 編寫文件
　　　o 培訓(xùn)員工
　　　o 實(shí)行系統(tǒng)
　　　o 保留記錄
　　審核
　　　o 預(yù)習(xí)審核
　　　o 正式審核
　　　o 獲取證書
　　持續(xù)改善
　　　o　 監(jiān)督審核(每六個(gè)月至一年)
　　　o 更新審核(每三年)

如何參與SA8000計(jì)劃

　　從事零售業(yè)的公司-申請(qǐng)成為SA8000會(huì)員
成為SA8000會(huì)員需將SA8000作為企業(yè)的政策實(shí)施、顯示遵守國(guó)家/當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、對(duì)外宣布公司致力于尋求有社會(huì)責(zé)任的供應(yīng)商，制定執(zhí)行這一社會(huì)責(zé)任計(jì)劃的時(shí)間表、并協(xié)助供應(yīng)商達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。


　　制造商或供應(yīng)商-取得SA8000認(rèn)證
　　　o第一步：獲取SA8000申請(qǐng)人資格-公司需顯示已遵守國(guó)家/當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)法規(guī)，評(píng)估公司目前與SA8000規(guī)定相比較的情況，及承諾在一年內(nèi)取得認(rèn)證。
　　　o第二步：取得SA8000認(rèn)證；有需要時(shí)，可將申請(qǐng)人資格延續(xù)兩年。
　　從事銷售和生產(chǎn)的公司-申請(qǐng)成為SA8000會(huì)員并取得SA8000認(rèn)證

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