勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代；代理社保、檔案托管等。

1、勞務(wù)管理便簡，提高企業(yè)管理效率

2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)

7、建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接。確保用人好處

人才租賃( 勞務(wù)派遣)的方式：

1. 完全租賃：由人才租賃公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù)，包括人才招聘、選拔。

2. 轉(zhuǎn)移租賃：由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動(dòng)合同，執(zhí)行租賃合約。

3. 減員租賃：企業(yè)對(duì)已經(jīng)聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到租賃公司。

4. 短期租賃：用人單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩

駿伯人力建立業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理平臺(tái)，經(jīng)過多年來發(fā)展，客戶對(duì)我們專業(yè)性評(píng)價(jià)很高；我們提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行專業(yè)的咨詢及診斷，提供專業(yè)的戰(zhàn)略解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。駿伯公司專心經(jīng)營人力資源外包業(yè)務(wù)，公司建立了員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范。    駿伯人力作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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