勞務派遣是勞務外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代；代理社保、檔案托管等。

1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能

3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

4、降低管理成本，提高企業(yè)經濟效益

5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽

6、確保員工素質，分散用人風險

7、建立勞務轉接。確保用人好處

人才租賃( 勞務派遣)的方式：

1. 完全租賃：由人才租賃公司承擔一系列員工租賃服務，包括人才招聘、選拔。

2. 轉移租賃：由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動合同，執(zhí)行租賃合約。

3. 減員租賃：企業(yè)對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到租賃公司。

4. 短期租賃：用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩

駿伯人力建立業(yè)內領先的人力資源管理平臺，經過多年來發(fā)展，客戶對我們專業(yè)性評價很高；我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業(yè)進行專業(yè)的咨詢及診斷，提供專業(yè)的戰(zhàn)略解決方案，預防企業(yè)潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業(yè)務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業(yè)規(guī)范。    駿伯人力作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。

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