人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保，公積金金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

勞務(wù)派遣的方式：

1. 完全派遣：由人才派遣公司承擔(dān)一系列員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔等。

2. 轉(zhuǎn)移派遣：由企業(yè)自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動(dòng)合同，執(zhí)行派遣合約。  

3. 減員派遣：企業(yè)對已經(jīng)聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司。

4. 短期派遣：用人單位對于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。

外包優(yōu)勢：

1) 幫助人力資源部門從繁重的事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2) 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3) 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4) 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。

5) 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6）簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

廣州駿伯人力資源公司成立于2003年，迄今為止已有超過9年的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)最早從事勞務(wù)派遣服務(wù)的公司之一，公司具有勞務(wù)派遣、人力資源外包、社保公積金等核心產(chǎn)品。駿伯公司憑借其對社會(huì)負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，在過去九年先后任“廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長”、“GEC常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣州市‘守合同、重信用’單位’”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”等榮譽(yù)

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