吉林拓展訓練是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程，企業(yè)實施的任何拓展訓練都不能在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨，實現(xiàn)綜合素質的高度提升。但是它所倡導的開拓創(chuàng)新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神通過特殊培訓課程設計常常會帶給員工強烈的思想震撼，在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己行為的準則。在有效的培訓管理下，這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會在較長時期內影響到組織的決策和行動，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。如果說拓展訓練是企業(yè)素質的充電器的話，那么拓展文化則是蓄電池，給予企業(yè)素質提升持續(xù)的動力支持。
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