一．代辦上海社保公積金內(nèi)容：

1、參保人員提供身份證復(fù)印件；2、單位補(bǔ)充提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、簽訂社保代理協(xié)議；4、核算費(fèi)用及明細(xì)表；5、確定參保；

三、在下述情況下，職工個人賬戶儲存額可一次性支付給本人或法定繼承人，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系：

1、職工達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）未達(dá)到享受長期養(yǎng)老金條件的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

2、職工死亡的，其個人賬戶儲存額一次性支付給其法定繼承人。

3、離退休人員死亡時，其個人賬戶在按月支付個人賬戶養(yǎng)老金后的余額部分，一次性支付給其法定繼承人。

4、職工出境定居的，可一次性領(lǐng)取其個人賬戶儲存額。

實行多層次的養(yǎng)老保險制度完全符合我國的國情。我國是一個發(fā)展中國家，不僅人口多、底子薄，而且地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，應(yīng)當(dāng)允許不同地區(qū)、不同企業(yè)之間的養(yǎng)老保險水平在國家統(tǒng)一政策指導(dǎo)下存在一定差別。同時建立多層次養(yǎng)老保險體系可以減輕國家基本養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)，適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)的需要，滿足職工不同層次，不同水準(zhǔn)的多種保障需求的需要，使養(yǎng)老保險制度更好地起到保障生活和安定社會的作用。

2011年上海全市職工月平均工資水平是4331元

2012年上海全市職工月最低工資水平是1450元, 最低工資是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。

下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；
2、延長法定工作時間的工資；
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
4、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。

從2012年1月1日起，本市2011年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按照企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）的人員將按以下規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）。
1、先每人每月增加190元；
2、再按照本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。

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