2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。
    新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”，否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，更難以進行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”；如果用人單位強行對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風險，其管理權(quán)威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！
    隨著《工傷保險條例》的修改和《社會保險法》的出臺，用人單位的用工成本必然進一步提高，如何在合法的基礎上，規(guī)范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題！雙方協(xié)商一致不參加社會保險，是否有效？發(fā)生工傷事故，如何有效應對，雙方進行私了，是否被法律認可，當中存在哪些風險？
    為了規(guī)避上述用工風險，不少企業(yè)采用了“勞務派遣”用工模式
    采用人才租賃方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動關(guān)系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業(yè)的勞動關(guān)系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動權(quán)益。對三方而言，勞務派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下：
    1．減少糾紛
    在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動人事爭議。
    2．減少事務性工作
    用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
    3．直接降低成本
    參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網(wǎng)絡平臺，客戶可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。
    4．間接成本降低：
    不必設立專門機構(gòu)、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。
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