對于員工社保，《勞動法》上的規(guī)定要做到合法用工，既要與員工簽訂合同，又要給員工參保；現(xiàn)又有《社保法》明文規(guī)定，企業(yè)按規(guī)定給員工參保，關有相關的責任懲罰規(guī)定。在員工社保這一角度說，《社保法》比《勞動法》更有力度、強度。那企業(yè)現(xiàn)要怎樣處理才是最合理、合適呢？目前廣州市的社保是由稅局操作，單位給員工參保，要求是按員工的實際工資來操作。這樣，社保費成本就成為眾多單位考慮問題之一。另外，單位還在專門設立出一個部門（或機構）和聘請人員來負責這一塊，這樣的成本又是一個問題。操作社保，手續(xù)繁多，程序復雜，對管理又是一個考驗。如果做得不好，對員工的主動性、積極性、留住人才，都有很大的影響。

我司可以幫忙解決這方面的問題，由我司代理在深圳（或其他地區(qū)）投保。我司將從低成本、高效率出發(fā)，為貴公司提供專業(yè)的服務，解決貴公司在這些問題的憂慮。在我們公司目前操作中，深圳地區(qū)的企業(yè)、公司可以選擇四種參保方式：非深綜合醫(yī)療、住院醫(yī)療，深圳綜合醫(yī)療，或者選擇清遠（農民工政策）、從化（自由組合）等成本低的地區(qū)。

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