自上世紀90年代末起，人力資源派遣開始在我國經(jīng)濟發(fā)達的上海、深圳、廣州等地悄然興起。由于用工形式靈活，使用工單位省去了大量的人事行政方面的事務(wù)性負擔(dān)，符合用工單位的實際需求，很快在全國各地得到迅速推廣。目前，北京、南京、濟南、大連、石家莊、武漢、福建、黑龍江等地相繼開展了人力資源派遣。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，中國的人力資源派遣服務(wù)正在迅速與國際慣例全面接軌，蓬勃發(fā)展。
而2012年，公司如何更好地把握公司與員工間的勞務(wù)關(guān)系?是社會企業(yè)最關(guān)心不過的一個焦點，勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1．建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3．實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營；
    駿伯公司成立于2003年3月，專業(yè)從事社保、公積金，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作，總部設(shè)在廣州。駿伯公司立足于廣東，廣東深圳、中山、佛山、清遠、從化等設(shè)立分公司，社保公積金輻射全國54城市，公司在各地政府及相關(guān)部門的大力支持下，陸續(xù)建立了100多個輻射全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺。9年的從業(yè)經(jīng)驗，歷獲殊榮分別是：省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用最高等級；全國勞務(wù)派遣誠信示范單位；市“守合同、重信用”企業(yè)等。
可提供繳納社保公積金、代發(fā)工資、代扣個人所得稅、簽訂深圳、廣州、中山、佛山合同；
轉(zhuǎn)移派遣對企業(yè)的好處：
（1）、采用租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。
（2）、減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。
（3）、保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。
（4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務(wù)費）。
轉(zhuǎn)移派遣對員工的好處：
（1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。
（3）、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。 
廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司  
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