服務(wù)關(guān)鍵字：勞務(wù)派遣公司 廣州勞務(wù)派遣公司 代理社保 勞動(dòng)合同 勞務(wù)輸出 勞務(wù)派遣 代理社保 勞動(dòng)關(guān)系 代發(fā)工資 勞務(wù)糾紛

勞務(wù)派遣企業(yè)通過協(xié)助用工單位進(jìn)行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動(dòng)合同、日常人事管理、定期反饋建議報(bào)告等服務(wù)有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證用工單位集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。分擔(dān)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)派遣人員不占用人單位人員編制，工資收入不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)。

采用派遣后的人事管理

1、勞務(wù)派遣企業(yè)通過協(xié)助用工單位進(jìn)行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動(dòng)合同、日常人事管理、定期反饋建議報(bào)告等服務(wù)有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證用工單位集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2、分擔(dān)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)派遣人員不占用人單位人員編制，工資收入不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)。

3、在日常的工作中，派遣機(jī)構(gòu)一方面通過定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況，另一方面通過聽取勞務(wù)人員對(duì)用工單位各崗位的建議和意見，起到了一個(gè)溝通橋梁的作用，緩沖了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工彈性。

4、解決了用工單位人員的出口問題，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的主體為派遣公司與派遣人員。

5、派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人士。可以根據(jù)具體情況協(xié)助用人單位的人力資源部門完善管理，合理合法地解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象，盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

6、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可在多地點(diǎn)購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，可降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)支出成本。工傷、生育的申報(bào)、申領(lǐng)、理賠等手續(xù)，完全由派遣機(jī)構(gòu)處理，方便快捷。

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廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位；

廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)、廣東省“守合同、重信用”企業(yè)、廣東省誠信示范企業(yè)；

全國(guó)勞務(wù)派遣誠信示范單位、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位；

GCWW誠信公約單位、廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)；

廣東省人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事等。

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