為了規(guī)范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

對于用人單位，這種快捷的、短期的、合法的用人制度可為企業(yè)帶來很多好處：

人事管理便捷：人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

　人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。

　提高企業(yè)核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建核心競爭力。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司作為一家從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司提供專業(yè)勞動事務外包服務，即代繳社保等服務。在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時，我司就開始從事勞動事務外包這方面服務，是國內最早從事勞動事務外包服務的公司之一，在勞動保障領域積累了豐富的經驗。
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