廣州哪里有勞務(wù)派遣公司？佛山哪里有勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)外包公司哪家比較好？人才租賃公司哪里有？

促進(jìn)社會就業(yè) 實(shí)現(xiàn)資源共享 人才利用最大化?。?！

簡單而言，勞務(wù)派遣是人事外包服務(wù)中的一個子項(xiàng)，是用工單位根據(jù)工作需要，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)租用人才的用工模式，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，與派遣人員簽定勞動合同，在派遣期間用工單位與派遣人員不發(fā)生人事勞動隸屬關(guān)系。再從實(shí)質(zhì)需求來講，用工單位使用勞務(wù)派遣模式，利益驅(qū)動是主因，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司的專業(yè)、專項(xiàng)服務(wù)，能幫助企業(yè)規(guī)避和減弱用工風(fēng)險(xiǎn)，通過勞務(wù)派遣，可以使用工單位獲得非常專業(yè)和快速的服務(wù)。還有一個本質(zhì)需求，減少勞動者的賦閑時間，增加勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的機(jī)會，就是就業(yè)的機(jī)會，而這也是勞務(wù)派遣所能表現(xiàn)出來的直接社會效益。派遣公司利用自己的手段，調(diào)動社會的資源，集合各方面的信息，讓企業(yè)減少找人的時間，讓勞動者減少找工作的時間。讓勞動者迅速和生產(chǎn)資料相結(jié)合，創(chuàng)造出財(cái)富。

前面是從需求的角度看，如果從用工角度看，勞務(wù)派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務(wù)工作解決方案。它在企事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產(chǎn)生了：

1、人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項(xiàng)目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特殊專業(yè)人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；

2、人力資源管理能力：共享派遣機(jī)構(gòu)的人力網(wǎng)絡(luò)資源，簡化用工流程，使傳統(tǒng)人事事務(wù)管理便捷高效，提升本企人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術(shù)方案；

3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低勞動用工風(fēng)險(xiǎn)；

4、人力資源管理社會效益：促進(jìn)就業(yè)，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度，提高員工就業(yè)保障，擴(kuò)大社交平臺；

5、資源共享：異地分支機(jī)構(gòu)、分公司等員工的勞動人事事務(wù)管理，勞動政策法規(guī)等信息共享。

駿伯人力勞務(wù)派遣（人才租賃）服務(wù)內(nèi)容：

1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

2、為派遣員工建立管理檔案：含入職登記表、員工身份證復(fù)印件、學(xué)歷及職稱相關(guān)證件的復(fù)印件、健康檢查報(bào)告、在職期間表現(xiàn)、在職期間公司的考核、獎懲等；

3、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜；

4、與佛山派遣員工簽定勞動合同、辦理用工手續(xù)等；

5、為佛山派遣人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

6、為派遣員工辦理佛山社會保險(xiǎn)，例如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等；

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廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司

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