考勤管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立高效的考勤管理所面臨的挑戰(zhàn)包括：靈活合理的排班計(jì)劃，勞動(dòng)力成本的有效控制，實(shí)時(shí)的考勤數(shù)據(jù)審核和分析。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確地處理，使管理者無(wú)法獲取實(shí)時(shí)的考勤信息來(lái)進(jìn)行分析以支持決策，并且傳統(tǒng)的管理方式存在眾多弊端、人為因素眾多，而我公司采用先進(jìn)的現(xiàn)代感應(yīng)式和生物識(shí)別式管理方式，技術(shù)領(lǐng)先，優(yōu)勢(shì)突出。考勤管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)?？记诠芾碇С秩斯た记诤涂记跈C(jī)考勤兩種方式，所謂人工考勤方式就是以人工的方式錄入每月的考勤匯總資料，工作量大；而考勤機(jī)方式就是采用先進(jìn)的感應(yīng)式智能卡打卡形式，由系統(tǒng)自動(dòng)處理計(jì)算考勤資料（如：遲到、早退、曠工等），工作量?。ㄍ扑]采用第二方式）。