職業(yè)不分高低貴賤，企業(yè)只要與員工存在勞動關(guān)系就需要為員工購買社保。關(guān)于試用期是否要為員工購買社保，很多企業(yè)尚未清楚這一點。實際上是先有合同再有試用期。一般來說，簽1年的勞動合同，法律規(guī)定的試用期是1個月。而試用期也是要交保險的。只要勞動關(guān)系存在，用人單位就必須給勞動者交保險。但有些求職者因個人原因不愿意交保險，也就不要求用人單位交保險，一些企業(yè)覺得這是好事，占便宜了，但其實也是陷阱。
我司（廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司）專業(yè)幫公司、分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司辦理勞動事務(wù)工作（社保公積金）以及勞務(wù)派遣，幫助不想設(shè)立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金等福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。企業(yè)或個人與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關(guān)系，由人力資源公司代管代理勞動保障方面的事務(wù)，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。
而且有一點，對于剛剛起步的中小企業(yè)，自己去開設(shè)以及管理一個社保賬戶是十分繁瑣的工作。暫且不說開戶程序的繁瑣程度，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費。
再有一點，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
綜合以上幾點，企業(yè)將瑣碎的勞動事務(wù)外包，將會把企業(yè)從不斷解決瑣碎人事事務(wù)的尷尬局面中解脫出來，而將精力放到企業(yè)戰(zhàn)略性的工作中去。我們就是企業(yè)的人事部，我們愿意利用我們的專業(yè)來為企業(yè)排憂解難。
駿伯人力統(tǒng)一管理企業(yè)事務(wù)，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。截止目前，駿伯已形成以廣州總部、北京、上海、深圳分公司為主線的全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可實現(xiàn)68個城市同時操作。
一方面、簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
一方面、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同。

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