作為企業(yè)的管理者，都希望每個(gè)員工都能夠各施其職，各盡其能；同時(shí)也都要求不逾越權(quán)限，越俎代庖。

前沿科技本著“以人為本，應(yīng)用領(lǐng)先”的原則，注重技術(shù)理念的獨(dú)創(chuàng)性和領(lǐng)先性，研發(fā)的娛樂(lè)管理系統(tǒng)，以最完美流程的人、事、物、事件的組合。在人事管理中的職位權(quán)限管理，根據(jù)系統(tǒng)模塊進(jìn)行權(quán)限的分配，細(xì)化到各個(gè)職務(wù)的每個(gè)細(xì)節(jié)，每個(gè)報(bào)表。沒(méi)有分配的權(quán)限，其他人員無(wú)發(fā)超越權(quán)限進(jìn)行操作，也無(wú)法進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的查詢，將各個(gè)職位的只能發(fā)揮到極致，方便管理者的各項(xiàng)管理。