產(chǎn)品關(guān)鍵詞：
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1、實際工作時間滿6年不滿10年：如果你是一直在本單位工作 ，病假假期應是6個月、而不是“6個月以下”，依據(jù)是：1994年12月1日，勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：病假企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、“病假期間的工資待遇是怎么規(guī)定的，還有養(yǎng)老保險企業(yè)應該承擔多少”：
（1）病假期間工資：可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，依據(jù)是：）1995年8月4日勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在【規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%】。
（2）病假期間的社保應按實發(fā)工資的百分比繳納。
1、實際工作時間滿6年不滿10年：如果你是一直在本單位工作 ，病假假期應是6個月、而不是“6個月以下”，依據(jù)是：1994年12月1日，勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：病假企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、“病假期間的工資待遇是怎么規(guī)定的，還有養(yǎng)老保險企業(yè)應該承擔多少”：
（1）病假期間工資：可以低地當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，依據(jù)是：）1995年8月4日勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在【規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%】。
（2）病假期間的社保應按實發(fā)工資的百分比繳納。
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1995]236號
（一九九五年五月二十三日）
一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題
1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期
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人力資源顧問：倪先生
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