未來，90%的黑黛員工都是曾經(jīng)的脫發(fā)者---羅林川誓將黑黛做成全球唯一的增發(fā)標(biāo)桿企業(yè)！ 

    黑黛從現(xiàn)在開始將大面積招聘脫發(fā)者作為公司的基本員工了，這是一個異想天開的、荒唐的想法和做法嗎？ 

    獲得多家天使、風(fēng)投的黑黛增發(fā)公司，截止2012年5月已在全國15個一線城市(北京，上海，廣州，杭州，重慶，深圳，南京，青島，廈門，沈陽，大連，成都，濟(jì)南，溫州，西安)開設(shè)了22家大型增發(fā)連鎖服務(wù)中心，到2014年，預(yù)計將在國內(nèi)開設(shè)超過200家增發(fā)連鎖服務(wù)中心，遍及全國各大主要城市。 

    基于這種連鎖業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，需要招聘大批的服務(wù)和操作人員。黑黛董事長羅林川先生和CEO石春雷先生開始苦思冥想了，什么樣的員工才能全心全意的為脫發(fā)者做最好的服務(wù)呢？ 

    雖說羅總自己是黑黛物理增發(fā)的技術(shù)專家，但也曾經(jīng)是一個脫發(fā)患者，只有他內(nèi)心最清楚脫發(fā)者的那種痛苦和難言之隱。脫發(fā)者在從中學(xué)到大學(xué)的學(xué)生時代，以及進(jìn)入社會后所遭遇的種種不平等與歧視，無不讓1.63億的脫發(fā)患者感到痛苦萬分，這種內(nèi)心的痛苦與折磨是一般常人所無法理解的。 

    他們也在痛苦中思來想去，在一次偶然的聚會中，談到了如果員工本身就是脫發(fā)患者，進(jìn)入公司后用黑黛技術(shù)做好了增發(fā)，讓他（她）們的頭發(fā)與正常人一樣了，想想這些獲得新生后的員工，在為脫發(fā)者服務(wù)與溝通中會是什么樣的效果？聊到這里，兩位老總興奮了，在場的所有朋友也都為之眼前一亮，OMG，GOOD IDAE！ 

    黑黛增發(fā)公司的一線員工如果都是曾經(jīng)的脫發(fā)患者，那最少為社會、脫發(fā)者個人及企業(yè)做了三件好事：

    一、脫發(fā)者在就業(yè)競爭中是弱勢群體，有很多的脫發(fā)者本身就沒有就業(yè)，200個連鎖服務(wù)中心，可以大面積的解決脫發(fā)者的就業(yè)問題，這是一個為社會積德的好事；

    二、脫發(fā)者進(jìn)入黑黛，用企業(yè)員工的待遇（免費(fèi)增發(fā)）解決脫發(fā)的問題?？梢宰屆摪l(fā)的員工重拾生活的信心，無疑于獲得了新生，同時還找到了最適合的工作，也解決了個人婚姻大事中的主要障礙，也是一件為員工積德的好事；

三、重拾信心獲得新生后的員工，他（她）們在為脫發(fā)者服務(wù)的過程中，因?yàn)檎湎Ш邝?，同時也可以現(xiàn)身說法，一定會為脫發(fā)者的服務(wù)與溝通竭盡全力，這是為企業(yè)做了一件大好事。 

黑黛敢于招聘脫發(fā)者成為公司90%的員工，可以強(qiáng)有力的給世人證明：

    一、黑黛增發(fā)技術(shù)是過得硬的、經(jīng)得起考驗(yàn)的；

    二、黑黛是有愛心、懂得感恩與分享、樂于回饋社會的高質(zhì)人品團(tuán)隊(duì)；

三、黑黛是全球唯一由曾經(jīng)的脫發(fā)者（占員工總數(shù)90%）所組成的增發(fā)標(biāo)桿企業(yè)。 

寫到這里，讓我想到了很多。記得09年10月29日在上海張江地鐵站一茶一座餐廳，因?yàn)?/font>SEO專家昝輝（Zac）先生回國參加“點(diǎn)石互動”的峰會，我約請了Zac一起交流探討網(wǎng)絡(luò)營銷。那天下午的晚些時候，黑黛羅總、石總一行四人也來參加了聚會，他們公司還買了10本Zac剛剛出版的《網(wǎng)絡(luò)營銷實(shí)戰(zhàn)密碼》，那時我知道黑黛不光是一個增發(fā)技術(shù)領(lǐng)先全球的公司，他們還是一個非常注重電子商務(wù)的公司。 

兩年半過去了，目睹了黑黛的飛速發(fā)展，也看到了他們在電子商務(wù)上面所取得的成就。今年6月他們又推出了新的發(fā)展計劃，要讓今后90%的員工都是曾經(jīng)的脫發(fā)者這一了不起的宏偉構(gòu)想，我相信，黑黛一定會成為全球唯一的增發(fā)標(biāo)桿企業(yè)。