港臺(tái)公司內(nèi)地員工勞務(wù)派遣 代交深圳企業(yè)社保 福田人事代理

隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。駿伯作為資深的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，以其專業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及員工關(guān)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。
企業(yè)人力資源管理的專業(yè)程度決定了其管理效果的好壞。招聘一個(gè)沒(méi)有很多實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的HR，一方面企業(yè)用人成本增加；另一方面，其處理事情的效率不高而且會(huì)出現(xiàn)諸多紕漏。若果企業(yè)人數(shù)不多，則不必要設(shè)立對(duì)應(yīng)的人事專員。
港資企業(yè)或者是外地企業(yè)在深圳開(kāi)展業(yè)務(wù)所設(shè)立的辦事處或者分部很多都是沒(méi)有注冊(cè)的，即使有注冊(cè)因?yàn)橐?guī)模限制也不會(huì)設(shè)立專業(yè)的人員去負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理這一塊。如果將一些較為瑣碎的人力資源事務(wù)外包，會(huì)很好的解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)可以專注于自己的核心工作；同時(shí)，員工可以享受到本土的各項(xiàng)待遇，員工滿意度將會(huì)提高。
對(duì)于企業(yè)在大陸分公司較多的情況，可以由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專員職位。
利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。（駿伯目前已形成以廣州、北京、上海、深圳為主體輻射全國(guó)68城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)），分公司簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
我們的合作辦法：
1、確認(rèn)各自企業(yè)的資質(zhì)，確定好服務(wù)內(nèi)容以及價(jià)格以及最終方案；2、簽定《社保及勞動(dòng)事務(wù)代理協(xié)議書(shū)》；3、委托代理單位或個(gè)人提供參保資料；4、繳納相關(guān)費(fèi)用;5、我公司向社保局申報(bào)增減員及辦理相關(guān)事務(wù)
10年駿伯，打造了駿伯團(tuán)隊(duì)具備先進(jìn)的人力資源管理理念、豐富的實(shí)操運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司擁有完整的架構(gòu)、專業(yè)的服務(wù)，為您提供專業(yè)的、高效的、超值的勞動(dòng)事務(wù)外包方案。
駿伯的平臺(tái)、駿伯的專業(yè)、駿伯的一對(duì)一模式，都是您選擇的理由。
企業(yè)人事外包是一個(gè)大的趨勢(shì)，可以科學(xué)合理的壓縮組織結(jié)構(gòu)，能使組織結(jié)構(gòu)扁平化，這樣可以提高企業(yè)內(nèi)部溝通的信度與效度，從而提高企業(yè)管理的效率。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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