企業(yè)人事外包 代管員工合同 代買員工社保 中小企業(yè)勞務(wù)派遣

在人事外包后，人力資源部門從"權(quán)力中心"走向"服務(wù)中心"。逐漸成熟的人事外包企業(yè)更重視外包帶來(lái)的綜合收益，追求外包的價(jià)值增值甚于成本減少。九成的企業(yè)肯定人事外包在"使HR更集中于核心的管理工作"和"降低管理成本"方面有積極作用，并將繼續(xù)或擴(kuò)大目前的外包行為。
國(guó)內(nèi)最早引入此項(xiàng)業(yè)務(wù)的是外企，與他們相比，雖然多數(shù)企業(yè)對(duì)人力資源管理只能外包還比較陌生，但是在一些中小企業(yè)中已經(jīng)開(kāi)始外包人力資源管理的部分職能。
雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理體系還未建立成熟，但是現(xiàn)在人力資源管理的理念和方法還是得到了很好的發(fā)展，尤其是隨著我國(guó)勞動(dòng)人事工資制度的改革深入，迫切需要靈活用人方式的中小企業(yè)越來(lái)越衷情于人力資源外包服務(wù)。
人力資源外包作為人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的方向，得到較快速的發(fā)展。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)接收和認(rèn)可這樣一種模式。
人力資源外包為企業(yè)帶來(lái)什么：
1、成本降低：
直接成本：企業(yè)沒(méi)必要專門設(shè)立人力資源部門來(lái)分管人事，減少人力成本。對(duì)于員工社保，如果企業(yè)想降低成本，我們可以選擇在陳本較低的地方參保，也可以節(jié)省很大一筆開(kāi)銷。
機(jī)會(huì)成本：企業(yè)少去了人力資源大部分瑣碎的事務(wù)，將會(huì)有更多的時(shí)間去處理公司戰(zhàn)略事務(wù)。
2、合法用工，安全用工：
企業(yè)與人力資源公司簽訂代理協(xié)議，而員工則與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，這種三方關(guān)系則叫做勞務(wù)派遣。一旦員工工傷，企業(yè)則不需擔(dān)負(fù)全部責(zé)任，企業(yè)只需配合人力資源公司提供各項(xiàng)資料以及數(shù)據(jù)，而不至因?yàn)椴粚I(yè)而導(dǎo)致處理起來(lái)較為困難。
駿伯人力資源有限公司專注于人事代理已經(jīng)近10年，近10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，駿伯現(xiàn)已形成以廣州、北京、上海、深圳為主、輻射全國(guó)68個(gè)主要城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)行業(yè)是最早拿到《人事服務(wù)許可證》的一家企業(yè)，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
一直以來(lái)以NO.1 創(chuàng)新NO.1 誠(chéng)信 NO.1 專業(yè)NO.1 服務(wù) NO.1團(tuán)隊(duì)NO.1 渠道獲得了廣大客戶與社會(huì)各界的好評(píng)。是“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”企業(yè)(省內(nèi)僅5家公司能獲此榮譽(yù)）“廣東省‘守合同、重信用’單位’”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”等等，駿伯的榮譽(yù)來(lái)源于新老客戶以及社會(huì)各界對(duì)我們信任以及認(rèn)可。
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