隨著一些公司的壯大，部門多了，基層員工也多了，在其他地區(qū)的辦事處或分公司也多起來了。如何去管理這些部門或員工，成為了一些公司人事機構(gòu)主管的頭疼的事情，如何去統(tǒng)一管理好，如何去降低公司的經(jīng)濟成本，而留住一些核心人才，讓員工對公司有歸屬感，等等。在20世紀(jì)末，全球許多大集團、跨國企業(yè)都采用了勞務(wù)派遣的用工方式來解決這些問題。漸漸地，勞務(wù)派遣成為一些公司發(fā)展壯大用工的主要方式，現(xiàn)在很多金融行業(yè)都是以勞務(wù)派遣為主的用工方式，特別是對一些基層崗位的員工，比如，銀行的前臺崗們，物業(yè)管理公司的保安，等等。
勞務(wù)派遣的流程：  
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6、實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
深圳勞務(wù)派遣的好處：  
1、降低用人成本支出：
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
2、人事管理便捷專業(yè)  
用人單位用人不受戶口等限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。  
3、減少勞動糾紛  
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。  
我司的資質(zhì)：
我司專業(yè)從事深圳社保、勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司成立于2003年3月，經(jīng)驗豐富，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，已成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司總部在廣州，已在深圳、上海、北京等地成立分公司，全國范圍可操作地區(qū)有68個。
近10年從業(yè)經(jīng)驗。深得行業(yè)政府以及客戶的厚愛，已經(jīng)先后榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”等榮譽。享受參保平臺的同時也會享受到我們公司的專業(yè)和我們的服務(wù)態(tài)度。
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