人事代理外包是由于社會分工越來越細導致的，人力資源外包有很多的優(yōu)點是不可小覷的，比如：首先一點就是降低成本，在具體的如社保辦理中，需要不少流程都是要去專門的人事部門員工去公務機構辦理的，這必然增加了一個人力成本。而如果把社保辦理這些外包出去，那么沒有每年只要花不到一個月的基礎員工薪水就可以完成這些瑣碎的工作了。

第二：降低風險。在很多it行業(yè)中很多技術員工是需要外包的，合同也是和合作的技術公司簽，這樣就可以減少勞動糾紛。

通過人力資源外包來降低成本這是一個長期的過程，如果僅僅短短一年外包就放棄外包供應商，那么這種短期的循環(huán)只會增加公司的人事成本。

對于小企業(yè)來說，短暫的人力資源外包并不能立馬達到減少成本的過程，但對于一個想把企業(yè)做大的公司，人事外包也是勢在必行。