9月5日至11月30日該局委托3家會計師事務(wù)所對我市部分用人單位2011年7月1日至2012年8月31日期間的社會保險參保及繳費情況進(jìn)行專項審計，被審計單位應(yīng)積極配合本次檢查，對于不配合專項審計工作或拒不提供相關(guān)資料的用人單位將按有關(guān)規(guī)定依法處理。對我市部分用人單位2011年7月1日至2012年8月31日期間的社會保險參保及繳費情況進(jìn)行專項審計，以及2012年10月的社會保險參保及繳費情況進(jìn)行復(fù)查審計。

　2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規(guī)定，各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會保險，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社保，員工有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時足額購買社保，并且也說明了對違規(guī)企業(yè)實施的明確措施。

特別是外地企業(yè)駐深圳分公司、辦事處、代表處等等。由于沒有注冊，那怎樣為員工買社保呢？有些企業(yè)員工不想買社保，企業(yè)覺得占到了便宜，這樣是否規(guī)范？社保已經(jīng)作為民生項目提到了議事日程。政府的監(jiān)管將會越發(fā)的嚴(yán)格，企業(yè)如何在保障員工福利的情況下黑能最大限度的節(jié)省成本呢？

外包是一種科學(xué)的選擇：

第一、專業(yè)化的外包服務(wù)，企業(yè)共享的是人力資源公司專業(yè)的人才以及社會人脈。

第二、風(fēng)險的控制，保密機(jī)制更優(yōu)。作為一個企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理高級密度的信息的情況下，這個管理人就是最大的風(fēng)險。一旦這個人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經(jīng)驗以及高度機(jī)密的信息。

第三、“解放”人力資源部門，使人力資源部管理直接上升到戰(zhàn)略層面，而不必要糾纏于一些瑣碎的事務(wù)。

駿伯人力便是這樣的一家公司，從事從事第三方人力資源服務(wù)已將近10年。是國內(nèi)最早從事勞動事務(wù)外包服務(wù)的公司之一，在勞動保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。

1、我們有著專業(yè)的顧問眼光；豐富的行業(yè)經(jīng)驗；2、與企業(yè)一體，我們就是您企業(yè)內(nèi)的“人力資源部”3、企業(yè)所有有關(guān)勞動事務(wù)方面的咨詢服務(wù)及政策宣傳；4、協(xié)助降低企業(yè)的運(yùn)營成本，讓你的企業(yè)有更良好的發(fā)展空間；5、為您的企業(yè)合理定制社會保險繳納計劃，有效規(guī)避風(fēng)險及勞動糾紛

公司的部分榮譽(yù)：

1、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級
2、廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位
3、廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事
4、全國勞務(wù)派遣誠信示范單位
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