寧波公司社保代理寧波企業(yè)社保外包寧波企業(yè)人事外包

寧波的特色經濟明顯表現在塊狀經濟和臨港工業(yè)。前者萌芽于上世紀五、六十年代，發(fā)展于八十年代，在九十年代形成規(guī)模，它是以民營經濟為主體、以傳統(tǒng)產業(yè)為主導的一個個產業(yè)集聚區(qū)。后者興起于改革開放之初，依托寧波優(yōu)越的港口資源和良好的區(qū)位優(yōu)勢而發(fā)展起來的港口工業(yè)經濟。寧波經濟有以下幾個特點：

1、擁有濃厚的商業(yè)文化氛圍，經商意識比較強烈2、體制機制靈活，民營經濟發(fā)達

3、區(qū)位條件優(yōu)越，以港口為龍頭的交通網絡體系日益完善。4、開放程度較高，產業(yè)特色鮮明。

民營經濟在寧波有著很強的活力，大量企業(yè)聚集。在如今經濟體制改革的情況下，企業(yè)如何最大限度的節(jié)省管理成本？企業(yè)如何更有效的提升管理效率？這些都將直接或間接的影響到企業(yè)整體經營戰(zhàn)略的發(fā)展。

人力資源外包就是一項可以很好的提高企業(yè)管理效率的辦法。人力資源外包能為企業(yè)帶來什么？

社保外包的好處：  
      1）、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。

       2）、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。  

3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。  
       4）、規(guī)范操作，規(guī)避風險。  

解決員工社保是企業(yè)最為重要也是事務性工作量最大的問題？員工社保直接關系到員工的福利。不僅企業(yè)可實現規(guī)范員工，而且可以增強員工的歸屬感。此外，員工轉移派遣（勞動關系轉移、勞動關系外包）、代發(fā)工資等等都是可以實現的。

關于駿伯人力：公司成立于2003年3月，10年從業(yè)經驗，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證。是“全國勞務派遣誠信示范單位”，駿伯人一直在努力打造一個全面的服務網絡，旨在為企業(yè)解決各地同時操作難的問題。截止目前：

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