外資公司深圳代表處人事外包代表處員工合同怎簽員工社保外包

產(chǎn)品日新月異而生命周期加速縮短，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭。為了適應更加快速的技術革命，迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，參與世界競爭，許多企業(yè)都積極進行組織結構及管理方式的變革和創(chuàng)新，努力朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發(fā)展。知識經(jīng)濟的產(chǎn)生出現(xiàn)了大量前所未有的以知識為特征的社會化分工，并且成為產(chǎn)業(yè)鏈的一個中間部分。人事外包正是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的體現(xiàn)。

　這樣的人事外包公司的出現(xiàn)，意味著人力資源管理理論的發(fā)展和技術的進步，使人力資源管理日漸成為一種高度專業(yè)化的技能。知識的專業(yè)化使提供這種知識的服務有可能成為知識產(chǎn)品，通過市場分工實現(xiàn)其價值。企業(yè)的需求是人事外包的市場。　

人力資源外包正是在這樣的社會大背景下應運而生的。它是幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。

人力資源外包能為企業(yè)帶來什么好處？

 1、分散管理注意力：客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

2、提升員工對企業(yè)的歸屬感：

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。從而實現(xiàn)當?shù)貑T工享受當?shù)厣绫Ｕ?，提高員工歸屬感。

深圳作為改革開放的前沿陣地，一直以來都吸引著外資企業(yè)的進駐。優(yōu)越的投資環(huán)境，極具優(yōu)勢的政府幫扶政策等等都是吸引這些企業(yè)的理由。

外資企業(yè)深圳代表處、各地企業(yè)深圳辦事處、分公司等等。由于人數(shù)不多，業(yè)務形式單一、工種簡單。也就是說往往規(guī)模不是很大?？偛科髽I(yè)管理起來比較困難；單獨設立管理部門來管理這少量的員工又增加了企業(yè)的負擔。

選擇人力資源外包是科學合理的選擇。

駿伯人力就是這樣一家公司?？偛吭趶V州天河區(qū)，成立于2003年，在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時，我司就開始從事勞動事務外包這方面服務，是國內(nèi)最早從事勞動事務外包服務的公司之一，在勞動保障領域積累了豐富的經(jīng)驗。

截止到目前，駿伯人力已為近1000家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司。像中石油、中國鐵建、盛大網(wǎng)絡等等。

10年駿伯，歡迎企業(yè)來電咨詢以及蒞臨考察。我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務最前沿的咨詢。

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