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新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)(

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新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)(

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  • 商品名稱:新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)(
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產(chǎn)品關(guān)鍵詞: 新法下員工關(guān)系,

新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)(銀川,10月18-19日)
【舉辦單位】中國培訓(xùn)資訊網(wǎng)  www.e71edu.com
【聯(lián)系電話】010-56129138   13810210257
【培訓(xùn)日期】昆明,2012年10月13-14日;銀川,2012年10月18-19日;深圳,2012年10月19-20日;成都,2012年10月20-21日;北京,2012年10月25-26日;廈門,2012年10月27-28日;??冢?012年10月27-28日;杭州2012年10月31-11月1日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】昆明、銀川、深圳、成都、北京、廈門、海口、杭州
【培訓(xùn)對象】各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員;

【課程背景】
    2012年6月26日,十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案,草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改,直指勞務(wù)派遣,草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍,也對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定,同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動者的權(quán)益,此次勞動合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型,之前出臺的《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》,并于今年開始實(shí)施。近期《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》也在征求意見,一系列人力資源新法相繼出臺及內(nèi)容的調(diào)整,由于不專業(yè),不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件年年在大幅度上升.不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整,企業(yè)人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進(jìn)行員工管理,在日行管理中有哪些常見誤區(qū)?企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律?如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理?因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法?如何有效地預(yù)防和處理勞動爭議?

【課程大綱】
第一部分:《勞動合同法》(修正案)草案解析
1、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)?
2、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用?
3、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月?
4、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定?
5、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位?
6、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬?
7、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額?
8、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工?
9、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)九、用工單位與派遣單位違返本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?
10、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)十、新法實(shí)施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度?

  第二部分:新法下員工手冊、規(guī)章制度的制定與職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)、管理技巧操作實(shí)務(wù)
1、當(dāng)前員工關(guān)系危機(jī)與應(yīng)對思路            
2、員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成;
3、有效規(guī)章制度必須具備的三個(gè)法律要件;  
4、如何完善規(guī)章制度的制定程序;
5、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū);  
6、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性;
7、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解;         
8、在原則與具體之間,規(guī)章制度應(yīng)如何取舍?
9、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題;     
10、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式;
11、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng);    
12、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后如何應(yīng)對;
13、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析;   
14、如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式;
15、公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定 ;
16、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生;
17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式;
18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償;

第三部分:新社會保險(xiǎn)法疑難問題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析
1、《社會保險(xiǎn)法》重點(diǎn)解讀;
2、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的,保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移;
3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)是否合法?
4、如何理解社會保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制?用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)?
5、職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的,視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受?
6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題;
7、《社會保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險(xiǎn)條例》銜接?
8、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則?傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效?
9、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
10、傷殘職工享受哪些待遇,職工因工死亡,直系親屬可以享受什么待遇?
11、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?

第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權(quán)?
2、一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調(diào)解?裁審如何銜接?
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別?
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣,或反之,工齡是否連續(xù)?
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效?勞動合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效?
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會?勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序?
8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效?勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金?
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)?
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)?
11、單位違法解除合同,勞動者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效?
12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?
14、默示變更勞動合同的方式,一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見,未成立工會是否應(yīng)報(bào)上級工會?
16、用人單位營業(yè)期限屆滿,終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
18、外國人是否使用勞動合同法?外商代表處是否具備用人主體資格?

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:010-56129138  51140618  13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問中國培訓(xùn)資訊網(wǎng):www.e71edu.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

產(chǎn)品關(guān)鍵詞: 新法下員工關(guān)系,
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