社保外包和勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)于公司來說，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也更加注重人才的挖掘以及保護(hù)，企業(yè)越來越在乎人才發(fā)展戰(zhàn)略，通常需要留住人才，需要給他們良好的晉升空間外，還需要有好的福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)是唯一的，也是基本的福利保障。再加上國(guó)家更大推出了社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)范企業(yè)繳納社保，對(duì)企業(yè)繳納社保不僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，更是具有強(qiáng)制性，有強(qiáng)大的法律效應(yīng)作為后盾，使社會(huì)保險(xiǎn)保障體系更加完善（例如：社保跨省轉(zhuǎn)移，醫(yī)保優(yōu)惠等），在兩大條件的促使下，無論是公司還是個(gè)人，都需要重新思考，為企業(yè)的發(fā)展還是個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，都是值得參保的。
比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購(gòu)買社保，這種做法一來違反了國(guó)家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。為員工購(gòu)買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。
對(duì)于個(gè)人來說，經(jīng)濟(jì)條件得到回暖的同時(shí)，個(gè)人需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資意識(shí)，投資于國(guó)家的基本社會(huì)保障，才是明智的選擇。不僅可以享受國(guó)家的養(yǎng)老保障，更能在醫(yī)療體系還沒完善的今天，用社保享受高額的醫(yī)療報(bào)銷，大大減輕家庭負(fù)擔(dān)。
我司是一家專業(yè)人力資源服務(wù)公司,專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐深圳辦事處社保、外資公司社保、非深戶口人員社保，自由職業(yè)者社保以及勞務(wù)派遣（人才租賃），幫助不想設(shè)立社保賬戶、不能注冊(cè)社保賬戶的企業(yè)員工和個(gè)人無法購(gòu)買社保的人員解決社保、公積金福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢(shì)所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮巨大的作用。
深圳2012年最新繳費(fèi)明細(xì)：按最低基數(shù)如下：
勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)類型：企業(yè)182.38；個(gè)人：124合計(jì)306.38殘保金：18.38
住院醫(yī)療保險(xiǎn)類型：企業(yè)211.14；個(gè)人：129.19合計(jì)340.33殘保金：18.38
綜合醫(yī)療保險(xiǎn)類型：企業(yè)350.93；個(gè)人：170.46合計(jì)521.39 殘保金：18.38
勞務(wù)工醫(yī)療+工傷組合：企業(yè)14；個(gè)人：4合計(jì)18 殘保金：18.38

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