2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規(guī)定，各公司企業(yè)應當為員工依法繳納社會保險，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險，員工有權解除勞動合同而不承擔違約責任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時足額購買社保，并且也說明了對違規(guī)企業(yè)實施的明確措施。
深圳很多沒注冊分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司、非深戶口人員，自由職業(yè)者等等無法在深圳正常購買社保，導致員工福利待遇得不到應有的保障，隨著經濟的不斷發(fā)展，人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資于國家的社保保障體系，不論從個人保障來說還是對日常生活來說，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來了很多方便。
如果你需要參加深圳的社會保險，而又因為非深戶或者沒有公司可參保的原因，我們可以幫你代繳深圳社保、想要享受以上的社保待遇嗎，我們可以為你服務，我們可以為在深圳工作或生活而沒單位掛靠購買社保的朋友,提供代繳社會保險,免去沒單位掛靠帶來的不便。參加深圳社保的養(yǎng)老保險，1、在老年時候享受深圳的優(yōu)越的晚年養(yǎng)老生活2、你的孩子因為你參加了深圳的社保而可以享受優(yōu)惠的上學讀書條件。
社保代理的優(yōu)勢：
1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉效率。
2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。
3、在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。
4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。
社保代理辦理流程：
1、簽定《勞動事務代理協(xié)議書》； 2、委托代理單位提供資料（單位及個人資料）；
3、繳納相關費用； 4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。

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