上海廣州北京全國68個(gè)城市人事外包，人事外派，人力資源外包，企業(yè)事務(wù)外包

　隨著企業(yè)對(duì)人事工作的不斷認(rèn)識(shí)，及人力資源中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展，“人事外包”這一當(dāng)前國際流行的思潮也來到了中國，人事外包服務(wù)是否能在中國找到生存發(fā)展的土壤？這一切，我們拭目以待。

人事部門及人才機(jī)構(gòu)，已經(jīng)成為了一個(gè)銷售部門。而企業(yè)則將人力資源管理的一部分服務(wù)，作為工程一樣“承包”給人事部門，這就是簡化理解后的“人事外包服務(wù)”。

　　在一個(gè)企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)”等等。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，國外也有相當(dāng)數(shù)量的中小型企業(yè)，他們沒有必要在這樣小規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機(jī)構(gòu)，隨著人事外包企業(yè)數(shù)目的增大，逐漸就形成了一種趨勢(shì)。

新生事物的出現(xiàn)，往往會(huì)遇到很多困難，外包人事的服務(wù)也遇到了多方面的束縛，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前影響我國人事外包發(fā)展主要的因素是：

　　首先，是企業(yè)觀念，目前國內(nèi)人力資源管理，多數(shù)企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對(duì)公司的損失，同時(shí)也是對(duì)人才的浪費(fèi)，只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性，才能夠認(rèn)識(shí)到人事外包服務(wù)的必要性；

　　其次，企業(yè)的成本控制和人員編制問題，當(dāng)前企業(yè)沒有規(guī)范人事管理的觀念，一些企業(yè)的人事管理部門都是簡單拼湊起來的，更不會(huì)在人力資源管理方面大量地投入了，這也直接影響了企業(yè)是否會(huì)接受外包服務(wù)；

　　第三、服務(wù)商的規(guī)范經(jīng)營和專業(yè)化程度，雖然國內(nèi)的人才機(jī)構(gòu)發(fā)展突飛猛進(jìn)，但是也帶來了負(fù)面影響，如從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)化程度不高等等，加上一些非法經(jīng)營的中介機(jī)構(gòu)的違規(guī)經(jīng)營，使服務(wù)商的誠信度大打折扣。

　　再者，法律法規(guī)的健全、網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化的流程管理、統(tǒng)計(jì)分析等配套的綜合因素，對(duì)人事外包的實(shí)施都有很大的影響。

服務(wù)內(nèi)容：

1、提供人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

2、為租賃員工建立管理檔案：含入職登記表、員工身份復(fù)印件、學(xué)歷及職稱相關(guān)證件的復(fù)印件、健康檢查報(bào)告、在職期間表現(xiàn)、在職期間公司的考核、獎(jiǎng)懲等；

3、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）；

4、與租賃員工簽定勞動(dòng)合同、辦理用工手續(xù)等；

5、為租賃人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

6、為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，例如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等；

7、為代理公司的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領(lǐng)、資料的變更等；

8、根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策代為辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

9、為租賃員工提供有關(guān)勞動(dòng)人事政策方面的咨詢，以及根據(jù)需要可組織相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等相關(guān)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；

10、根據(jù)租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)理賠手續(xù)的辦理；

11、管理接轉(zhuǎn)派出人員黨團(tuán)組織事宜；

12、為離職人員辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的提取、轉(zhuǎn)移及用工手冊(cè)的過冊(cè)等手續(xù)；

13、根據(jù)租賃公司的需要協(xié)助代理單位招聘所需職位；

14、為租賃公司需辦理員工個(gè)人檔案掛靠的提供檔案掛靠服務(wù)，檔案掛靠人員享受：保留其本人原有的干部身份、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)、因私出國的政審、出具以檔案為依據(jù)的證明等；

15、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

16、協(xié)調(diào)其他勞動(dòng)人事相關(guān)事務(wù)。

駿伯人力資源公司，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人事及政府部門的特許經(jīng)營批文。我司就開始從事人力資源外包服務(wù)，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。歡迎各企業(yè)單位來電洽談

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